5 способов ускорить поиск работы
1. Если Вам понравилась вакансия на HH, Вы откликнулись, но не получили приглашения, включайте VPN и открывайте LinkedIn. Задавайте в поиске эту компанию и предполагаемую должность нанимающего менеджера (например, если вакансия закупщик, ищем директора по закупкам, если его нет – директора по логистике, то есть руководителя бизнес-функции, которая максимально рядом). Смотрите, видно ли Вам его контакты (именно для этого надо расширять первый круг). Если видно – пишите ему на почту сопроводительное письмо, прикладывайте резюме. Если нет – смотрите, кто вас связывает (сайт это показывает), кто вас может рекомендовать или дать контакт, ну и просите сделать это. Поиск работы дело такое – приходится много общаться. Смысл тут двойной. Во-первых, рекрутер отсматривает тонны резюме с большой скоростью и формальным подходом. Нанимающему менеджеру достается маленькая стопочка, он читает более внимательно, с бОльшим интересом и зачастую с большей лояльностью к кандидатам. Бывает так, что рекрутер по резюме отказал, а нанимающий менеджер чем-то заинтересовался и позвал беседовать. Во-вторых, если Вас кто-то порекомендовал, шансы найма резко взлетают. Даже если этот кто-то не из Вашей бизнес-функции и Вы поверхностно знакомы. Если у Вас нет LinkedIn, можно найти другие способы поискать связи в нужной компании, было бы желание.
2. Откликайтесь на компромиссные вакансии. Вам подходит на 70%, Вы подходите на 70% - откликайтесь. Во-первых, описание вакансии не всегда корректно и все может оказаться интереснее, чем на первый взгляд. Во-вторых, Вам нужно тренироваться и по телефону на вопросы отвечать и собеседование проходить. Чтобы не было так, что Вы берегли девственность своего резюме для идеальной вакансии, вот наконец откликнулись, Вас пригласили и спрашивают, а Вы растерялись, поскольку последний раз собеседование проходили 8 лет назад. Самопрезентация это навык. И тренировать его лучше «на кошках».
3. Ставьте себе план по откликам и следуйте ему жестко, можно даже попросить кого-то контролировать и штрафовать вас. Допустим, в понедельник и четверг Вы просматриваете новые вакансии и откликаетесь минимум на две (это для средних немассовых позиций). Меньше нельзя, если интересных нет – выбирайте из компромиссных, если и эти кончились – рассылайте резюме на сайты компаний, в агентства. Раз в месяц пошуршать в HH под предлогом, что нет вакансий – не вариант.
4. Откройте контакты в телефоне. Листайте с вопросом «кто может меня рекомендовать». Минимум 10 человек находим (это ну самый минимум, обычно больше). Звоним, информируем, что в данный момент в поиске, спрашиваем, где работает и что у них новенького, просим рекомендовать и отправляем резюме. Для многих это неудобно и неприятно, но что делать? Поиск работы дело такое)
5. Анализируйте цифры. Фиксируйте, сколько откликов сделано через каждый источник (hh, напрямую нанимающим менеджерам…), сколько положительных реакций. Смотрите за месяц, это уже можно оценивать. Если понимаете, что статистика плохая (приглашений менее 5%), не тяните время и сразу ищите, что не так, начиная аудит с качества резюме (это всегда главный подозреваемый).
Больше материалов на тему трудоустройства и карьерного развития, а также возможность задать мне вопрос тут.
Узнать про консультацию можно здесь.
Согласен, что не стоит бояться откликаться на компромиссные вакансии
На своем опыте говорю, что самое лучшее средство это сразу приходить в офис, увидел объявление и поехал, так гораздо больше шансов и проще!