Поиск работы - начало пути. Определись, что ты хочешь?

Всем привет.

В процессе поиска новой работы у меня родилась мысль написать цикл коротких статей о подготовке к поиску работы и о самых занимательных собеседованиях.

Прошу не судить меня строго, т.к. я не профессиональный hr, а описываю лишь свой опыт и субъективные ощущения.Итак, приступим.Работу не искала давно около 3,5 лет.

В этот раз я решила подойти к поиску работы основательно, т.к. в предыдущий раз допустила целый ряд ошибок. Поэтому поиск работы начала с подробного списка критериев, что я хочу от работы. Позже этот список превратился в таблицу в Google sheets, где я сравниваю предложения между собой. Это заняло у меня определенное время, потому что важно для себя понять "чего действительно ТЫ хочешь?" от работы, а не то, что навязано стереотипами общества, родителей или предыдущими местами работы. Т.к. все эти события оставляют определенный налет на опыте и не всегда они полезны.

Итак, какие у меня были критерии:

1. Размер компании средний или крупный. Годовой оборот более 5 млрд. рублей в год.Этот критерий родился в процессе работы, в маленьких компаниях некуда расти и очень часто на тебя возлагают обязанности, которые никак не связаны с твоей профессией. Получить разносторонний опыт - это конечно здорово, но не все время. Плюс, если не повезет с начальником, переводиться некуда.

2. Хороший социальный пакет (ДМС+обучение). Я активно пользуюсь платными медицинскими услугами и учусь, поэтому хочу найти компанию, которая разделяет мои взгляды и готова компенсировать сотрудникам это самостоятельно, либо в виде прибавки к ЗП. Если ваш работодатель об этом даже не задумывается, то это говорит о слабой ориентированности на персонал и вас, скорее всего, рассматривают как легко заменяемый винтик.

3. Дружеская и командная атмосфера. Для меня это не просто слова, а действительно очень важный пункт. Мы проводим на работе большую часть нашей жизни и мне хочется проводить её с людьми, которые, если и не будут моими друзьями, то будут классной командой поддержки. Мне не хочется работать в коллективе, где у людей главной целью их работы является выполнение KPI любым путем и не важно через сколько голов придётся переступить. Так же не хочется оказаться в компании с токсичной атмосферой.

4. Иностранные филиалы или активная работа с зарубежными компаниями. Я стала активно учить английский язык, поэтому необходимость применения этого навыка в работе, стала важным критерием поиска компании.

5. Дорога до офиса и сам офис. Дорога до офиса не более часа и в центре Москвы (люблю погулять после обеда или встретиться с мужем в обед). Сам офис должен быть уютным, скорее даже домашним. Не люблю опенспейсы, в них нет приватности и «души»

Дальше у меня идёт еще около 5-6 мелких пунктов, которые не так важны, но все равно записаны, чтобы обратить на это внимание.

Как вы видите в этом списке нет пункта о ЗП. На моей должности заработная плата в основном договорная и работодатели сами спрашивают уровень зарплатных ожиданий. А там уже как говорится, кто как себя продаст.

Следующая статья будет про вопросы, которые я обычно задаю на собеседовании и на что обращаю внимание во время первого видео-собеседования.