Как ваш возраст влияет на вероятность получить работу
Эйджизм (дискриминация по возрасту) в русской культуре, а может быть и в мировой, глубоко укоренилась. Причем в обе стороны: и к молодым, и к возрастным. Доказательства из языка:
- Тебе сколько лет, чтобы так общаться?
- Щенок!
- Я тебе не девочка!
- Еще молоко на губах не обсохло!
- Дай дорогу молодым!
Личный опыт
Я заметил, что сам стал дискриминатором. Когда мне нужно нанять программиста и я смотрю на резюме двух кандидатов, где одному 46, а другому 24, то автоматически принимаю решение в пользу более молодого. А я с ними даже не пообщался! Я и опыт работы не до конца прочитал! То есть этот "скрининг" не имеет ничего общего с рациональностью, однако же интуитивно я принимаю решение о том, что априори программист 24 лет лучше 46-летнего.
В обратную сторону это может сработать если вы молодой менеджер, со всеми нужными навыками и опытом, идете на высокую должность. HR также просто может просто скипнуть вас за то, что ему показалось, что вы уж слишком юн.
Исследование
В исследовании, опубликованном в Journal of Human Resources, анализировалось влияние "слепого" найма, где информация о возрасте скрыта на ранних этапах.
Как результат, при удалении информации о возрасте работодатели демонстрировали более сбалансированное отношение к кандидатам разных возрастов, и вероятность того, что пожилые кандидаты будут приглашены на собеседование, увеличивалась.
Итого
Если скроешь возраст в резюме, то вероятность, что твой опыт и навыки оценят объективней — выростает.
Ну и подписывайся на мой телеграм, там я регулярно пишу всякие полезности о работе и наших мозгах ↓