Как ваш возраст влияет на вероятность получить работу
Эйджизм (дискриминация по возрасту) в русской культуре, а может быть и в мировой, глубоко укоренилась. Причем в обе стороны: и к молодым, и к возрастным. Доказательства из языка:
- Тебе сколько лет, чтобы так общаться?
- Щенок!
- Я тебе не девочка!
- Еще молоко на губах не обсохло!
- Дай дорогу молодым!
Личный опыт
Я заметил, что сам стал дискриминатором. Когда мне нужно нанять программиста и я смотрю на резюме двух кандидатов, где одному 46, а другому 24, то автоматически принимаю решение в пользу более молодого. А я с ними даже не пообщался! Я и опыт работы не до конца прочитал! То есть этот "скрининг" не имеет ничего общего с рациональностью, однако же интуитивно я принимаю решение о том, что априори программист 24 лет лучше 46-летнего.
В обратную сторону это может сработать если вы молодой менеджер, со всеми нужными навыками и опытом, идете на высокую должность. HR также просто может просто скипнуть вас за то, что ему показалось, что вы уж слишком юн.
Исследование
В исследовании, опубликованном в Journal of Human Resources, анализировалось влияние "слепого" найма, где информация о возрасте скрыта на ранних этапах.
Как результат, при удалении информации о возрасте работодатели демонстрировали более сбалансированное отношение к кандидатам разных возрастов, и вероятность того, что пожилые кандидаты будут приглашены на собеседование, увеличивалась.
Итого
Если скроешь возраст в резюме, то вероятность, что твой опыт и навыки оценят объективней — выростает.
Ну и подписывайся на мой телеграм, там я регулярно пишу всякие полезности о работе и наших мозгах ↓
Сейчас интерес к работникам 40+ бьет все рекорды. На предприятиях отчаянно не хватает сотрудников на разных позициях — неудивительно, что большинство работодателей с надеждой обратились к рынку труда 40+. Здесь поговорим о том, как залатать дыры в коммуникации и выстроить эффективную работу с сотрудниками уверенного возраста.
Общество меняет свои взгляды на возраст. В ближайшее десятилетие во всем мире именно 50-летние (то есть, нынешние 40-летние) станут самым многочисленным и значимым поколением на глобальном рынке труда. Впервые в истории.
Ну что, 2025 год уже наступил и многие из нас, в новом году, задумались о смене работы. В том числе и я. В этот раз, я решил освежить свои знания по поиску работы в РФ/СНГ и за рубежом, и заодно поделиться ими в этой статье.
Дискриминация по возрасту в РФ запрещена на законодательном уровне – тогда почему нам все еще приходиться сталкиваться с этим и как пробиться в IT, если вам больше 40-50 лет? В статье представила уникальный кейс человека, вышедшего на рынок IT в возрасте 60+. Помните, никогда не поздно :)
Дефицит синих воротничков и экспертов уровня middle, сотрудники, которые уходят на обед и не возвращаются никогда, засилье ИИ - как трансформировать HR-стратегию, чтобы справиться со всеми этими антитрендами, какие HR-тренды 2025 окажутся самыми полезными, рассказываю я - Яна Шигонцева, HRD в IT-компании Morizo.
Многие компании уверены, что их продукт говорит сам за себя, и не уделяют внимания коммуникации с клиентами. Однако отсутствие диалога с аудиторией может существенно тормозить рост и развитие бизнеса. Почему же важно наладить общение, даже если кажется, что все работает без этого?
«Спасибо за проявленный интерес, мы вам перезвоним!» – самое смешное, что такой милый отказ можно получить даже после казалось бы идеального собеседования. Причем причины решения могут быть не совсем ясны: Не хватило опыта? Не понравилось тестовое задание? Слишком мало улыбался? Разберемся, почему HR может отказать даже подходящему на должность кан…