Мало откликов на вакансию? Рассказываю, как повысить трафик и привлечь кандидатов
Разместить вакансию — это еще не значит получить поток кандидатов. Бывает, что даже при активной публикации откликов мало.
Я собрал 18 возможных причин, почему так происходит, и что с этим можно сделать.
1. Мало трафика на вакансию
Мало кто видит вашу вакансию? Логично, что и откликов мало.
✅ Что делать?
➡ Размещайте вакансию на нескольких платформах.
➡ Выбирайте сайты, на которых сидит ваша целевая аудитория. Например, если ищете IT-специалистов, подойдут специализированные площадки.
2. Вы используете только одну площадку
Публиковаться на одном сайте — это как ловить рыбу в одном пруду. Даже на популярных ресурсах есть шанс не найти нужных кандидатов.
✅ Что делать?
➡ Публикуйте вакансию сразу на нескольких ресурсах, в том числе в соцсетях и профессиональных сообществах.
3. Неподходящая площадка
Если разместить вакансию разработчика на сайте с рабочими специальностями — ваши усилия уйдут впустую.
✅ Что делать?
➡ Размещайтесь там, где ваши кандидаты — на специализированных сайтах и сообществах.
4. Высокая конкуренция
Если в вашей отрасли много предложений, ваша вакансия может теряться среди конкурентов. Важно сделать ее более привлекательной и заметной.
✅ Что делать?
➡ Используйте платные опции продвижения, чтобы поднять вакансию в топ.
➡ Проверьте, что ваше предложение конкурентоспособное по зарплате и условиям.
5. Ваша вакансия находится внизу списка
Если вы выбрали самый дешевый тариф на размещение, ваша вакансия может быстро оказаться внизу списка.
✅ Что делать?
➡ Поднимайте вакансию в поиске или обновляйте ее регулярно.
6. Неудачное время размещения
Время публикации вакансии также имеет значение. Публикация в праздничные дни или накануне выходных может уменьшить поток кандидатов.
✅ Что делать?
➡ Размещайте вакансии в рабочие дни, когда активность соискателей выше.
7. Вакансия не в том городе или разделе
Неправильная географическая привязка или неверный раздел, и потенциальные кандидаты могут просто не найти ее.
✅ Что делать?
➡ Проверьте, что правильно указали и город, и раздел на сайте.
8. Низкий CTR (кликабельность)
CTR (Click-Through Rate) — это соотношение количества просмотров вакансии к количеству переходов на ее страницу. Если у вашей вакансии низкий CTR, скорее всего, она не привлекает внимание кандидатов. Возможно из-за сложного или узкого названия должности, неправильной формулировки или низкой зарплаты
✅ Что делать?
➡ Перепишите заголовок, сделав его более универсальным и понятным.
➡ Укажите зарплату, которая отражает реальную ситуацию на рынке.
9. Скучное описание вакансии
Если описание сухое или неполное, кандидаты могут не понять, что это за работа, и просто проигнорируют её.
✅ Что делать?
➡ Добавьте креативности и конкретики в описание.
➡ Сделайте описание вакансии четким, но информативным, указав ключевые обязанности и преимущества работы.
10. Сложное целевое действие
Если на отклик требуется пройти сложный квест, кандидат может просто не дойти до конца.
✅ Что делать?
➡ Упростите процесс подачи заявки. Сделайте так, чтобы резюме можно было отправить за пару кликов.
11. Слишком длинное описание вакансии или наоборот короткое
Если описание слишком длинное и подробное, кандидаты могут не захотеть тратить время на его изучение, а если информации слишком мало, кандидат может не понять, чего от него ждут.
✅ Что делать?
➡ Найдите золотую середину, оптимальное описание вакансии. Оставьте самое важное и добавьте ключевые моменты: обязанности, требования и преимущества работы.
12. Вакансия написана под копирку
Если ваша вакансия ничем не выделяется среди других, ее просто не заметят.
✅ Что делать?
➡ Придумайте уникальный стиль и подход, выделитесь среди конкурентов.
13. Непривлекательное месторасположение офиса
Если ваш офис находится в отдаленном или неудобном районе, это может отпугнуть соискателей.
✅ Что делать?
➡ Укажите информацию о транспортной доступности или предложите гибридный формат работы.
14. Слишком много требований
Если вакансия перегружена требованиями и ожиданиями от кандидата, это может отпугнуть даже опытных кандидатов.
✅ Что делать?
➡ Фокусируйтесь на основных навыках и требованиях, не перегружайте список лишними пунктами.
15. Неудобный график работы
Кандидаты часто обращают внимание на условия работы, особенно на график. Неудобный или слишком жесткий график может стать причиной отказа.
✅ Что делать?
➡ Постарайтесь предложить гибкий или удобный график работы.
16. Не указаны преимущества работы у вас
Если вакансия не объясняет, почему стоит работать именно у вас, кандидаты могут выбрать конкурентов.
✅ Что делать?
➡ Укажите, почему работа у вас — это хороший выбор: интересные задачи, карьерный рост, дружная команда и т.д.
17. Не заполнена карточка компании
Пустая или недоделанная карточка компании создает впечатление, что вы можете быть ненадежной компанией.
✅ Что делать?
➡ Заполните карточку компании, добавьте информацию о корпоративной культуре, миссии и достижениях.
18. Плохие отзывы о компании
Кандидаты часто читают отзывы перед тем, как откликнуться. Негативные отзывы или их отсутствие могут отпугнуть людей.
✅ Что делать?
➡ Работайте над репутацией: отвечайте на отзывы и решайте проблемы, если они возникают.
Чтобы ваша вакансия получила больше откликов, учитывайте все эти нюансы. Если проработать каждую позицию, вы 💯 сможете привлечь нужных кандидатов и значительно увеличить количество откликов.
❗ Чтобы упростить процесс написания вакансии и найти подходящего кандидата, достаточно следовать четкому алгоритму. Я подготовил для вас инструкцию, которая поможет написать такую вакансию, которая привлечет лучших кандидатов 👉 скачать бесплатную инструкцию
📬 Как думаете, какие еще пункты стоит учитывать при размещении вакансий?