В этом выпуске собрали самые интересные новости года уходящего и полезные материалы для работы с персоналом в новом году. Узнаете о ключевых изменениях в трудовом законодательстве 2025 году, какие HR-технологии помогут в адаптации сотрудников, как создать эффективную программу стажировки в компании, кто такие «рывковые» сотрудники и многое другое.
В этом выпуске дайджеста: как распознать токсиков, каким тестовым можно напугать кандидата, как измерить успех обучения в компании, прогнозы 2025 и советы для HR. А еще узнаете, что такое «синдром модной идеи» и как его избежать, как организовать онбординг в компании и чем лучше мотивировать сотрудников: бонусами или личными благодарностями.
47% промышленных предприятий России испытывают острую нехватку кадров. В этой короткой статье раскроем неочевидное, но эффективное решение проблемы рекрутинга в условиях рекордно низкой безработицы. Поделимся кейсами привлечения кандидатов в соцсетях и дадим советы по созданию живого HR-сообщества.
Всем привет! Я Специалист по созданию чат-ботов и автоворонок - Сергей Молчанов. В этой статье расскажу как быстро запустить Толковый бот может избавить специалиста от рутинных задач и освободить время для других важных дел. Рассказываю, как быстро запустить бота в Telegram.
HR-индустрия стремительно трансформируется, подстраиваясь под изменения на рынке труда и новые технологии. Если раньше HR-специалист был просто «человеком, который нанимает сотрудников», то сегодня это стратегический партнер бизнеса, влияющий на продуктивность, вовлеченность и удержание талантов.
Лучшие кандидаты обходят вашу вакансию стороной или отправляют в игнор после первого разговора? Может, дело вовсе не в зарплате. Есть 8 секретов, как впечатлить соискателей и заполучить специалиста мечты.
Рейтинг популярных и обсуждаемых статей, подборки по темам геймификации, адаптации и мотивации сотрудников — собрали самое интересное для чтения на долгих выходных.
Константин Кудрявцев оставил стабильную карьеру в Сбере и шагнул в мир предпринимательства. Но бизнес — это не только свобода, но и риски, одиночество и поиск решений в условиях неопределённости. Как бизнес-клуб помог ему найти инвестора, CMO и поддержку, без которой трудно выжить в мире стартапов.
Дайджест статей про то, как выстраивать HR-процессы в компании, собирать успешную команду и развивать будущих руководителей.
Про тренды:
VR и AR-технологии со стороны выглядят забавно, но как симуляторы экстренных ситуаций - огонь, не задумывалась даже
"...сотрудники готовы отказаться от повышения зарплаты ради большей свободы действий." - кто готов?) Я сейчас на таком этапе жизни, что выберу повышение зарплаты и с 9 до 18, без головных болей и планирования. Это выгорание?))
2023 год опечатка?)
у всех разные интересы, потребности, жизненные этапы.. так что и приоритеты у всех разные
год - опечатка конечно, статья про 2025