Это интересный инструмент сорсинга, который позволяет отделу рекрутмента затащить вакансию, на которую совсем нет резюме на рынке и применяется в ситуациях, когда рекрутер уже не знает где брать новых кандидатов.
Как находить идеальных сотрудников, а не просто заполнять пустые стулья
Итак, начну с того, что в классическом рекрутинге раньше было все просто: опубликовал вакансию – и толпы кандидатов идут на зов. Но времена изменились. Сегодня недостаточно просто разместить объявление. Кандидаты стали более разборчивы, а рынок труда – предельно прозрачен.
Рассказываем о главных продуктовых апдейтах месяца.
К сожалению, мы решили двигаться дальше с другим кандидатом
В этой статье вы найдете 17 проверенных бизнес-идей на базе нейросетей, которые помогут автоматизировать до 80% процессов и сократить расходы в 2-3 раза. Узнайте, как предприниматели уже сейчас создают доходные бизнесы на ИИ с минимальными вложениями и опережают конкурентов в гонке технологий.
Такой подход к сорсингу прямо настоящая демонстрация командной работы. Нравится, что здесь важен не только поиск кандидатов, но и обмен опытом, который может подтянуть общий уровень навыков всех участников, а если добавить к этому соревновательный элемент и создать атмосферу драйва, то результат становится вдвойне впечатляющим👏