Это интересный инструмент сорсинга, который позволяет отделу рекрутмента затащить вакансию, на которую совсем нет резюме на рынке и применяется в ситуациях, когда рекрутер уже не знает где брать новых кандидатов.
Как находить идеальных сотрудников, а не просто заполнять пустые стулья
Итак, начну с того, что в классическом рекрутинге раньше было все просто: опубликовал вакансию – и толпы кандидатов идут на зов. Но времена изменились. Сегодня недостаточно просто разместить объявление. Кандидаты стали более разборчивы, а рынок труда – предельно прозрачен.
Рассказываем про обновлённые ТВ-приставку SberBox 2 и телевизор Sber, дизайн которых вдохновлён духом грандиозного футбольного события.
К сожалению, мы решили двигаться дальше с другим кандидатом
Построение здорового сообщества - дело непростое. А если оно ещё и онлайн, и состоит из пары тысяч, а то и десятков тысяч человек, задача становится практически неподъёмной. А если ещё и команда небольшая, то это добавляет сложности.
Такой подход к сорсингу прямо настоящая демонстрация командной работы. Нравится, что здесь важен не только поиск кандидатов, но и обмен опытом, который может подтянуть общий уровень навыков всех участников, а если добавить к этому соревновательный элемент и создать атмосферу драйва, то результат становится вдвойне впечатляющим👏