«Мы одна семья»: 3 симптома токсичной лояльности 😷
За последний месяц я говорил с несколькими руководителями, которые уволили лучших специалистов. И все они в шоке: «Он был как брат! Мы же одна семья!». А те, кто ушли, признаются: от этой «семьи» уже тошнило года два.
Системная дисфункция: Корпоративный нарратив «семьи» — это гениальный инструмент для эксплуатации. Он маскирует профессиональные отношения под личные, чтобы легче было:
- Давить на чувство вины («Как ты можешь уходить из семьи?»).
- Просить о сверхурочной работе («Для семьи же!»).
- Блокировать обсуждение зарплаты («У нас же не меркантильно, у нас по-человечески»).
Проверьте себя. Если у вас есть это, вы не в «семье», а в ловушке:
- Вам стыдно отдыхать. Больничный или отпуск воспринимаются как «дезертирство». Коллеги «героически» покрывают ваши задачи, а потом попрекают.
- Ваши границы — это моветон. Вам могут звонить в 22:00 с «срочным» вопросом, а отсутсвие ответа на сообщение в выходные считается грубостью.
- Лояльность ценится выше результата. Премии и повышения получают не те, кто приносит деньги, а те, кто громче всех кричит «за компанию!» и ходит на все корпоративы.
Что делать, чтобы не потерять себя и карьеру:
Эту культуру не изменить в одиночку. Но можно выстроить личный иммунитет:
Внедрите «профессиональный час». Правило с 18:00 до 09:00 ваш рабочий мессенджер неактивен. Исключения — только при условии доп. соглашения и оплаты. Начинайте фразой: «Для эффективности работы нам важно…».
Переводите эмоции в цифры. На очередной упрек «мы для тебя старались» спокойно отвечайте: «Я ценю поддержку. Давайте обсудим, как мой KPI в [конкретный проект] повлиял на общий результат. Готов предоставить отчёт».
Создайте «внешний круг». Раз в квартал ходите на нетворкинг-митапы или собеседования (даже если не планируете уходить). Это держит в тонусе вашу рыночную стоимость и напоминает, что вы — профессионал на рынке, а не «член семьи» в тоталитарной секте.
Легализуйте слово «нет». Практикуйте фразы: «Я не могу взять эту задачу, не скомпрометировав текущие приоритеты. Давайте расставим дедлайны по всем проектам» или «К сожалению, в этот раз не смогу быть на вечеринке, но желаю вам отлично провести время!».
Если система давит на ваше чувство долга вместо того, чтобы платить за вашу экспертность — это не семья. Это бизнес на ваших эмоциях.
Лайк, если сталкивались. Репост, чтобы коллеги смогли провести самодиагностику. Сохраните в закладки — чек-лист пригодится в моменты сомнений.
А вам знакомо это чувство, когда от «корпоративной семьи» уже тошнит? Как защищаете свои границы?