Что нельзя делать в первые 3 месяца на новой работе
Первые 3 месяца — испытательный срок. Время, когда тебя оценивают каждый день.
Одна ошибка может стоить работы. Даже если ты классный специалист.
Разбираю, что нельзя делать в первые месяцы на новой работе.
📌 Ошибка 1. Сразу предлагать всё менять
«А давайте мы переделаем процессы! А почему вы не используете этот инструмент? А вот на прошлой работе мы делали по-другому!»
Ты ещё не разобралась в контексте. Не знаешь историю решений. Не понимаешь, почему что-то работает именно так.
Как правильно:
Первый месяц — наблюдай и задавай вопросы
Второй месяц — делай задачи, анализируй процессы
Третий месяц — можешь предлагать улучшения (аккуратно)
Формула: «Заметила, что [проблема]. Пробовала [решение] на прошлом месте, сработало. Может, протестируем?»
📌 Ошибка 2. Отказываться от «неинтересных» задач
«Это не входит в мои обязанности. Я на это не нанималась. Это не моя зона ответственности».
Испытательный срок — время показать, что ты командный игрок. Не тот, кто качает права.
Как правильно:
Если задача разовая и не критично выходит за рамки — сделай Если просят постоянно делать чужую работу — обсуди границы (но не в первый месяц)
📌 Ошибка 3. Молчать, когда не понимаешь
«Не хочу показаться глупой. Сейчас сама разберусь».
Потом делаешь неправильно. Переделываешь. Срываешь дедлайны.
Как правильно:
Задавай вопросы. Много вопросов. Это нормально для новичка.
Лучше спросить 10 раз, чем сделать неправильно и потерять доверие.
📌 Ошибка 4. Опаздывать или уходить раньше
«Ну подумаешь, 5 минут опоздала. Ну вышла на 10 минут раньше, задачи же сделаны».
Первые месяцы — время, когда за тобой следят. Пунктуальность = уважение к команде.
Как правильно:
Приходи на 5-10 минут раньше
Уходи вовремя или чуть позже (не нужно сидеть до ночи, но и не сбегай в 17:59)
📌 Ошибка 5. Жаловаться на прошлую работу
«А вот у нас на прошлом месте начальник был вообще ужасный. А коллеги там токсичные были. А зарплату задерживали».
Новый работодатель думает: «Через полгода она так же будет говорить про нас».
Как правильно:
О прошлой работе — только нейтрально или позитивно
Если спрашивают, почему ушла — «искала новые задачи», «хотела расти», «интересный проект здесь»
📌 Ошибка 6. Игнорировать корпоративную культуру
«Я привыкла работать по-своему. Зачем мне ходить на эти тимбилдинги? Зачем писать в общий чат?»
Корпоративная культура — это правила игры. Их нужно принять или уйти.
Как правильно:
Первые месяцы — адаптируйся под культуру компании
📌 Ошибка 7. Не просить обратную связь
«Наверное, всё хорошо, раз не говорят».
Работодатель может копить претензии и выдать их все разом на выходе с испытательного срока.
Как правильно:
Раз в 2-3 недели проси обратную связь у руководителя
Формула: «Как вам моя работа? Что можно улучшить? Где я могла бы быть эффективнее?»
Это показывает, что ты хочешь расти и открыта к развитию.
📌 Главное
Первые 3 месяца — время показать, что ты надёжный, обучаемый, командный специалист.
// Больше о карьере, работе и лайфхаках для тех, кто совмещает работу и учёбу — в моём телеграм-канале. Буду рад видеть тебя в числе подписчиков!