«Zoom потолок» или почему вы вряд ли получите повышение, если работаете удаленно

Многим знакокомо понятие «стеклянный потолок» в карьере, когда возможности роста на текущем месте работы отсутствуют или весьма ограничены, а вот понятие «Zoom потолок» относительно новое и связано с глобальным введением удаленной работы.

В мировых масштабах удаленка для нас понятие совсем новое.Опросы показывают, что подавляющее большинство работников предпочло бы удаленную работу, а гибкость рабочего времени — один из самых важных бенефитов при смене места работы.

Удалённые сотрудники, как оказалось, имеют на 50% меньше шансов продвинуться в карьере, чем те, кто трудится офлайн. При этом зачастую они более эффективны и больше перерабатывают.

Проблема в том, что при удаленке теряется связь между непосредственным руководителем и его подчиненным. Поэтому срочно начинаем бороться с Zoom потолком.

Что делать руководителям?

1. Полностью формализовать удаленную работу (количество часов, график, ожидаемые результаты).

2. Регулярные 1-2-1 с каждым членом команды.

3. Обеспечить время, когда все могут встречаться лично в офисе

4. Четкие критерии оценки эффективности.

Что делать сотрудникам?

1. Активно продвигать формализацию удаленной работы.

2. Выступить инициатором регулярных встреч с руководителем, если сам босс их не назначает

3. Полно и открыто делиться информацией по прогрессу работы над текущими задачами

4. Быть на связи в рабочее время.

Полную версию отчета читайте здесь

#hr #career #zoom #карьера