Большие бонусы и отсутствие контроля: подводные камни мотивации топ-менеджеров
Многим собственникам бизнеса кажется, что в мотивации топ-менеджмента нет ничего сложного: достаточно высокой зарплаты, хороших бонусов и свободы действий. Но на практике все происходит по-другому. Высокие бонусы становятся способом выжать из компании максимум выгоды, а отсутствие контроля – возможностью затрачивать минимум усилий на реализацию…
Если у сотрудников есть развитие. то это очень мотивирует! Можно даже в CRM системе делать небольшой онбординг, чтобы команда проходила курсы и узнавала что-то для себя. Это уже будет значительно помогать работе.