Вот, тут уже более глубокий анализ и вовлеченность, нежели у комментатора повыше, уже интересней😏
Однако, Сергей, вынужден с вами не согласится. Вопросы на интервью не были направлены на раскрытие моего бэкграунда, уровня вовлеченности, освещение направлений по которым я обучаюсь. Надеюсь в своей жизни вы не всегда делаете столь поверхностные выводы 🤷‍♂️

По поводу сотрудников. Тоже в корне не согласен с таким подходом, который вы проповедуете. Устроить человеческий конвейер это безусловно путь наименьшего сопротивления. Вышвырнуть выгоревшего сотрудника это видимо ваш путь. Мой - сохранить человеку работу и раскрыть его потенциал. Показать что то на своем примере. Пусть даже если для этого в свое свободное время нужно будет усесться за парное программирование. Но для вас это полагаю слишком скучно 🥱

Как мне нравится весь этот романтизм и красивые фразы, я когда-то тоже так думал и тащил и помогал, но это нафиг не нужно. Уровень вовлечённости не имеет значения, не пишешь код каждый день - не получаешь опыт и деградируешь. Можно хоть ночами пул реквесты смотреть, но это ничего не даст. (кроме осознавания что я так не могу уже). Это просто факт, если кто-то с этим еще пытается спорить сразу нафиг. А вам как менеджеру больше не остается ничего как играть в игры вида: помог, прокачал софт скилз, что-то сделал еще не осязаемое, потому как другие навыки не являются основными. Да, убрать сотрудника это решение, и до осознания этого и до принятия такого решения менеджеру надо дорасти и понимать почему так лучше, а еще получить себе эти права от руководства. Если этих прав нет и просто хочется как бы так не сильно всех напрягать, подсгладить углы - можно психотерапией заниматься, висеть весь день в зуме тимсе и тд, к тому же вас нравится вроде.
Просто подумайте об этом. Самый рабочий способ - попробуйте выйти на рынок на похожую позицию, находятся ли они, такие же там требования, тяните ли вы эти требования, хочется ли этим дальше заниматься, устраивает ли вас зп. Если у вас на все положительные ответы - продолжайте, а вот если нет - то повод сильно задуматься, не является ли текущее положение перекосом в отдельно взятой компании

Как мне нравится этот поучительный тон, будто бы постиг тайну мироздания и только это мнение единственно верное 😎 Вы не задумывались что это не вы доросли, а просто выбрали более подходящий для вас путь? Разумеется, чего возится с человеком если за забором индусы да? Повторюсь - тактика естественного отбора это завод на мой взгляд. И вы правы - похоже спорить нам бесполезно

Так и есть, а попытки постоянного наезда с первых ответов говорят что в менеджеры вам еще рано

Я бы обязательно прислушался к вашему мнению если бы вы не проявили себя как человека делающего поверхностные выводы
*это я разумеется про ваше первое сообщение и сдающегося из за нескольких неудач
**про неудачи это я разумеется про то, как вы пришли к выводу про конвейер, видимо действительно больные для вас кейсы были
***боже кажется я сам делаю поспешные выводы?
****нет