10 причин проводить командообразующие игры для коллектива
Когда перед руководителями стоит задача сформировать корпоративную культуру, многие ограничиваются только совместными праздничными посиделками и редкими выездами на природу. При этом такой эффективный инструмент, как проведение интеллектуальных корпоративных игр для сотрудников, часто игнорируется.
Но с этой тенденцией можно и нужно бороться, ведь существуют гораздо более качественные способы сплотить коллектив и повысить продуктивность работы компании. Так, например, наше агентство организовывало онлайн-игры «Лига Интеллекта» для сотрудников холдинга ТМХ.
Мероприятие прошло с большим размахом: 850 участников из 13 городов России, разработка собственной платформы и мобильного приложения, профессиональные ведущие. И все это для одной цели — укрепить корпоративные связи в коллективе.
Параллельно с этим было достигнуто еще несколько важных задач:
- возросла вовлеченность и продуктивность работников;
- повысилась их способность к адаптации и развитию;
- был сформирован приятный психологический климат внутри компании;
- зародились новые внутрикорпоративные связи;
- обострилось общее чувство сопричастности и личной самоценности;
- у сотрудников сформировались недостающие компетенции;
- развилось системное мышление и важные soft skills;
- укрепились межличностные связи в коллективе;
- руководство получило возможность сблизиться с персоналом,
- работники открыли в себе новые потенциалы для личностного развития.
Важный нюанс: для проведения таких игр компаниям не нужно даже собирать коллектив на одной территории. Онлайн-тимбилдинг отлично справляется со своей задачей даже на расстоянии! Подобные мероприятия отлично подойдут организациям, в которых сформировано несколько филиалов в разных уголках страны либо много сотрудников работают удаленно.
Помимо всего вышеназванного, интеллектуальные игры позволяют руководителям оценить навыки работников и даже раскрыть их с новых сторон. Коллектив, в свою очередь, получает новый мотивационный стимул для более эффективной работы и глубже вовлекается во внутренние процессы компании.