Миссия компании «ВсеИнструменты.ру» — приносить пользу людям, помогая делать мир вокруг себя лучше. Благодаря нашему продукту мы помогаем клиентам – предлагаем товары, с помощью которых можно строить дома, дачи, проводить ремонты.
Отдельное внимание мы уделяем благотворительности. Каждый год компания посвящает определённой тематике: у нас был Год клиента, Год полезных дел, Год эффективности, Год здоровья, Год команды. В рамках тематического года мы проводим разные мероприятия, направленные на помощь тем, кто в этом нуждается. Например, ребята помогают детским домам, становятся донорами или даже просто выходят и приводят в порядок свой двор – это тоже помощь миру.
Интересно было бы еще посмотреть какой-то опрос сотрудников - как им нравится работать в компании с таким подходом к кадрам. Ну и вообще, может какую-то наглядную эффективность всего этого увидеть, какую реальную пользу бизнесу дают такие инструменты.
Спасибо за комментарий! Подумаем о развитии темы
Комментарий недоступен
Как написано в статье, зарплата не всегда главный мотиватор для сотрудника, но безусловно важный. Необходимо индексировать зарплату по рынку, но не стоит делать зарплату единственным мотиватором для сотрудников
В целом любопытно, было бы интересно почитать про то как выстраивали отдельные инструменты, вводили внутреннюю валюту, выстраивали систему обучения
Возьмем на заметку для следующих публикаций
Очередной рецепт по производству корпоративных гномиков, которые снизят свои запросы к ЗП и условиям труда "потому что мы команда", "потому что мы семья"