Удаленной работой сейчас никого не удивишь. В эпоху после пандемии многие компании перешли на исключительно удаленный формат работы. Наше рекрутинговое агентство «В Кадре» не исключение. Удаленный формат работы позволяет нам помогать с поиском персонала компаниям по всей России, и даже за ее пределами.
Подбор персонала раньше занимал меньше времени. Нужно было дать объявление в газету или расклеить листовки на досках. В наше время люди ищут работу через интернет. Сегодня я расскажу, как HR-ы на удаленке нанимают персонал не выходя из дома.
Где мы ищем кандидатов?
1. Job-сайты
Это популярный способ поиска персонала. Ищущий работу человек размещает свое резюме в интернете. Их можно просматривать и отбирать для себя тех, с кем захочется провести собеседование. Популярные сайты: HeadHunter, Superjob, Rabota, Gorodrabot и Zarplata. При умении искать кандидатов эти ресурсы являются очень эффективным каналом поиска сотрудников.
Также на этих сайтах можно опубликовать вакансию и работать с резюме откликнувшихся кандидатов.
Важно правильно составить текст вакансии, указав все особенности работы, требования к кандидату, а также рыночные условия труда. Рекрутеры в нашем агентстве составляют продающие вакансии, которые максимально сужают поток откликов до самых релевантных.
Из плюсов:
- удобство поиска
- поток резюме
Из минусов:
- доступ к резюме и размещение платные
- много нецелевых откликов
2. Поиск в социальных сетях
Личные странички, группы и сообщества имеют немалое количество резюме. Можно посмотреть Facebook, ВКонтакте, Telegram, LinkedIn и ТенЧат. Чаще всего можно встретить студентов, которые хорошо замотивированы на обучение и работу в компании, но есть и профессионалы своего дела, которые находятся в пассивном поиске работы.
Также в соцсетях можно публиковать вакансии в специализированных группах и чатах. Явное преимущество такой публикации вакансии – тематика площадки. Кандидаты заходят в профильные группы в соответствии со своими интересами и уже в них видят вакансию. В таких группах можно очень удачно найти хорошего кандидата по низкой цене.
В соцсетях или на досках есть возможность разместить объявление, и получать преимущественно звонки от потенциальных соискателей. Ресурсы требуют знания их алгоритмов. Телеграм подходит для узкопрофильного подбора, прочие доски хорошо подходят для массовых или простых позиций.
Из плюсов:
- можно найти "золото"
- специализация групп/каналов
Из минусов:
- нужно правильно выбрать площадку для размещения
3. Базы данных кадрового агентства
У агентства есть уже собранные свои базы данных людей, которые ищут работу. Вам смогут подобрать в короткие сроки большое количество сотрудников или, если необходим уникальный специалист, заняться эксклюзивным поиском.
Как формируется база кандидатов? Вы можете сохранять всех кандидатов, с которыми ведете диалог, на будущее. Мы в агентстве делаем так уже 6 лет, и накопили базу в 580 000+ кандидатов в сервисе FriendWork.ru. Также вы можете попробовать купить или где-то по бартеру получить базу для прозвона или рассылки.
Из плюсов:
- вы не тратите на это свое время
- поиском занимаются профессионалы
Из минусов:
- подобранный сотрудник может вам не подойти
- высокая стоимость работы
4. Агрегаторы исполнителей и удаленнаяработа
Для удаленных позиций хорошо подходят профильные удаленные сайты,
где можно дать объявление. Схожий метод используется для поиска
офлайн сотрудника. На сайтах типа Work-zilla.com и Kwork.ru можно единоразово заказать услугу, и предложить откликнувшимся постоянную работу.
Из плюсов:
- дешево
Из минусов:
- долго
- низкая эффективность
Для разных целей оптимально использовать разные каналы. Для линейного персонала подойдут базы сотрудников, а узкоспециализированных специалистов лучше икать в тематических группах или на job-сайтах.
Поиск персонала для бизнеса требует много ресурсов и времени. Эту задачу можно делегировать рекрутинговому агентству и забыть о проблеме кадрового голода.
Срочно нужен сотрудник?
Узнайте стоимость его подбора. Для расчета стоимости оставьте заявку на сайте нашего кадрового агентства "В Кадре"