Почему всё больше людей говорят «НЕТ» руководящим должностям
В последние годы в корпоративном мире наметилась тревожная тенденция – сокращение числа людей, стремящихся занять руководящие должности. Традиционно управленческие роли считались престижными и желанными, сулящими более высокие зарплаты, больший авторитет и возможность определять направление развития компании. Однако этот некогда востребованный карьерный путь теряет свою привлекательность для современной рабочей силы.
Причины, стоящие за этим изменением взглядов:
1. Баланс между работой и личной жизнью
Одной из основных причин, по которой всё меньше людей проявляют интерес к руководящим должностям, является растущий акцент на балансе между работой и личной жизнью. Требования, предъявляемые к руководящей должности, часто означают более продолжительный рабочий день, повышенный уровень стресса и стирание границ между работой и личной жизнью. Поскольку сотрудники уделяют приоритетное внимание своему благополучию и семейному времяпрепровождению, они все чаще выбирают должности, которые обеспечивают большую гибкость и снижают ответственность.
2. Эмоциональное выгорание и стресс
Руководящие должности предполагают более высокий уровень ответственности и давления для достижения организационных целей. Это приводит к большему риску эмоционального выгорания и связанных со стрессом проблем со здоровьем. Сотрудники, наблюдающие за тем, как их менеджеры борются с этими проблемами, могут начать колебаться в вопросе продвижения по служебной лестнице, опасаясь последствий, которые это может нанести их физическому и психическому здоровью.
3. Отсутствие удовлетворённости работой
В ходе проведённых опросов многие менеджеры заявили о снижении удовлетворенности работой из-за таких факторов, как расширяющаяся бюрократия, разрешение межличностных конфликтов и необходимость принимать трудные решения. Недовольные менеджеры с меньшей вероятностью будут предлагать своим подчиненным руководящие должности в качестве желаемого пути карьерного роста, что приводит к каскадному снижению интереса к таким должностям.
4. Усиление специализированных ролей
Современная рабочая сила ценит специализацию и опыт больше, чем традиционные иерархические структуры. С развитием технологий многие профессионалы находят удовлетворение в специализированных ролях, которые позволяют им сосредоточиться на своих увлечениях и интересах, а не взваливать на себя бремя управленческих обязанностей.
5. Изменение представления об успехе
В прошлом карьерный успех часто приравнивался к восхождению по управленческой лестнице. Однако сегодняшняя рабочая сила имеет более разнообразное и тонкое понимание успеха, которое включает в себя такие факторы, как личностный рост, отдача от работы и удовлетворенность работой. Многие люди находят удовлетворение не в управленческих ролях, которые по-прежнему открывают широкие возможности для карьерного роста.
6. Разрыв в лидерстве
Снижение интереса к управленческим должностям может привести к потенциальному разрыву в руководстве внутри организаций. По мере того как опытные менеджеры уходят на пенсию или переходят на другие роли, может возникнуть нехватка квалифицированных специалистов для заполнения этих важнейших должностей. Это может иметь значительные последствия для планирования преемственности и стабильности организации.
Снижение интереса к управленческим должностям создает ряд проблем и возможностей для бизнеса. О потенциальных последствиях для бизнеса читайте здесь
"Почему всё больше людей говорят «НЕТ» руководящим должностям"
Потому что задолбали....
По мелочам в описании пунктов могу спорить, но в целом люто плюсую.
Идея именно так, как описано.
Потому что задолбали...
и снова здравствуйте! 🙂
Точно.
Во всех смыслах. )))
Ибо плеваться можно сколько угодно, но не всегда ты выбираешь путь.
Иногда путь выбирает тебя.
И с этого поезда так просто не спрыгнешь...
это правда, надбавка не сильно больше, а забот не разгребешь
"В последние годы в корпоративном мире наметилась тревожная тенденция – сокращение числа людей, стремящихся занять руководящие должности."
Кто вас так обманул? Пойдите и ударьте его в лицо. Статистика говорит об обратном.
Ваша точка зрения имеет место быть, но вот только прошу осторожнее убеждайте в ней окружающих, ибо можете встретить сильное сопротивление (у более молодого поколения особенно!). Для информации Вам - один из свежих опросов опровергает Ваши слова) https://journal.tinkoff.ru/kto-zdes-boss/
И че?
Ах, да можете ответить своё "Да" и заодно посмотреть ниже сколько ответило также. Предлагаю закончить данную дискуссию и остаться всем при своём мнении. Всего доброго)
вот чего чего а руководителем никогда не хотел быть, всегда с иронией смотрел на излишне амбициозных людей которые потом через годик другой в неврологическое отделение или на реабилитацию)))
Каждому свое. Я когда вижу ведомости по зарплатам, всегда думаю. А жизнь то одна.
Просто теперь появилась возможность стать условным девопсом и сидя на пляже с ноутом зарабатывать 100500 миллионов. Без головняков.
Поэтому я на ценник руководителя накидываю дополнительный "штраф" =)
Мол, хотите трахать мне мозг - заплатите больше)
Руководящие должности - это хоть и очень прибыльно, но это большая ответственность.
Совсем-совсем неприбыльно, я тому живой пример.
Проработал уже давно несколько лет начальником отдела.
Нонеча всего лишь инженегр, а вот уровень зарплаты у меня выше, чем у начальника отдела на моём бывшем месте, а я формально его подчинённый.
А вот выше я б всё одно не смог подняться.
Один из начальников управления мне открыто сказал, что мысленно ржёт представляя меня на совещании у Руководства. И он был прав- я не умею общаться с идиотами, мне трудно...
Как-то так.
Очень интересная статья. Не смогли пройти мимо неё и репостнули к себе в нашем ежемесячном HR-дайджесте)
И нет, мы её не копировали, просто указали ссылку на вашу оригинальную статью, так что читателей у вас прибавится)
Собственно как выглядит наш HR-дайджест можете увидеть на примере предыдущего выпуска по этой ссылке https://vc.ru/hr/770892-samyy-polnyy-hr-daydzhest-za-iyul-vypusk-2
Премного благодарна!
Если ты обычный сотрудник - отвечаешь перед начальником. А руководитель - уже перед директорами и заместителями. И ладно, если надо только за себя - за весь отдел несешь ответственность.
Это того не стоит, чаще всего. Так и денег не всегда больше платят.
Руководитель тоже отвечает перед начальником. То же директор тоже начальник ведь? Разницы нет.
Да ты начинаешь отвечать за весь отдел, но ведь ты его и формируешь?
А разница в деньгах между специалистом и руководителем в хорошей компании как правило в 2 -3 раза
Если цель работы деньги то надо идти в начальники, если цель развиваться в специальности или меньше работать то не надо.
Ах если бы.
Если мы говорим об айтишечке, то хорошо если 30% будет. Сужу по вилкам которые предлагают рекрутерки на должность сеньора и на должность тимлида.
Выяснил пулянием в них рандомных цифр и соотвественно, собрал статистику)
Добавлю: тимлидам реже предлагают полную удаленку . А сеньорами почти везде уже.
Иногда руководящая должность это большая ответственность, но при этом не такая большая зарплата, так что смысла особого нет
Высокая должность -это и престижно и классно звучит,но при этом требует колоссально много энергии и времени
А насколько нормально называть специалистов рабочей силой без иронии и кавычек?
Комментарий недоступен