реклама
разместить

Почему всё больше людей говорят «НЕТ» руководящим должностям

Почему всё больше людей говорят «НЕТ» руководящим должностям

В последние годы в корпоративном мире наметилась тревожная тенденция – сокращение числа людей, стремящихся занять руководящие должности. Традиционно управленческие роли считались престижными и желанными, сулящими более высокие зарплаты, больший авторитет и возможность определять направление развития компании. Однако этот некогда востребованный карьерный путь теряет свою привлекательность для современной рабочей силы.

Причины, стоящие за этим изменением взглядов:

1. Баланс между работой и личной жизнью

Одной из основных причин, по которой всё меньше людей проявляют интерес к руководящим должностям, является растущий акцент на балансе между работой и личной жизнью. Требования, предъявляемые к руководящей должности, часто означают более продолжительный рабочий день, повышенный уровень стресса и стирание границ между работой и личной жизнью. Поскольку сотрудники уделяют приоритетное внимание своему благополучию и семейному времяпрепровождению, они все чаще выбирают должности, которые обеспечивают большую гибкость и снижают ответственность.

2. Эмоциональное выгорание и стресс

Руководящие должности предполагают более высокий уровень ответственности и давления для достижения организационных целей. Это приводит к большему риску эмоционального выгорания и связанных со стрессом проблем со здоровьем. Сотрудники, наблюдающие за тем, как их менеджеры борются с этими проблемами, могут начать колебаться в вопросе продвижения по служебной лестнице, опасаясь последствий, которые это может нанести их физическому и психическому здоровью.

3. Отсутствие удовлетворённости работой

В ходе проведённых опросов многие менеджеры заявили о снижении удовлетворенности работой из-за таких факторов, как расширяющаяся бюрократия, разрешение межличностных конфликтов и необходимость принимать трудные решения. Недовольные менеджеры с меньшей вероятностью будут предлагать своим подчиненным руководящие должности в качестве желаемого пути карьерного роста, что приводит к каскадному снижению интереса к таким должностям.

4. Усиление специализированных ролей

Современная рабочая сила ценит специализацию и опыт больше, чем традиционные иерархические структуры. С развитием технологий многие профессионалы находят удовлетворение в специализированных ролях, которые позволяют им сосредоточиться на своих увлечениях и интересах, а не взваливать на себя бремя управленческих обязанностей.

5. Изменение представления об успехе

В прошлом карьерный успех часто приравнивался к восхождению по управленческой лестнице. Однако сегодняшняя рабочая сила имеет более разнообразное и тонкое понимание успеха, которое включает в себя такие факторы, как личностный рост, отдача от работы и удовлетворенность работой. Многие люди находят удовлетворение не в управленческих ролях, которые по-прежнему открывают широкие возможности для карьерного роста.

6. Разрыв в лидерстве

Снижение интереса к управленческим должностям может привести к потенциальному разрыву в руководстве внутри организаций. По мере того как опытные менеджеры уходят на пенсию или переходят на другие роли, может возникнуть нехватка квалифицированных специалистов для заполнения этих важнейших должностей. Это может иметь значительные последствия для планирования преемственности и стабильности организации.

Снижение интереса к управленческим должностям создает ряд проблем и возможностей для бизнеса. О потенциальных последствиях для бизнеса читайте здесь

99
реклама
разместить
24 комментария
Зарубежные компании пока не решили возвращаться в Россию, но начали «прощупывать почву» — FT

Уговорить их вернуться пытаются и в России, говорят источники.

99
55
11
Пережили без брендов как-то...могут не возвращаться
реклама
разместить
Microsoft закроет Skype в мае 2025 года

Он давно утратил популярность.

Microsoft закроет Skype в мае 2025 года
2828
66
22
Теперь Skype встретится с ICQ. F.
🌏 Дайджест важных новостей для релокантов 🌍

🇺🇸Трамп объявил о новой программе «Золотой карты»

🌏 Дайджест важных новостей для релокантов 🌍
Citibank по ошибке отправил клиенту $81 трлн вместо $280 — но перевод остановили, так что деньги остались у банка

Инцидент произошёл в апреле 2024 года. Данные о нём появились только сейчас.

Источник фото: marketplace.org
1616
33
33
11
11
А так была бы еще одна история успеха из трех пунктов: 1. Вставать на рассвете 2. Питаться правильной пищей 3. Верить в себя 😎
СМИ сообщили об обысках у команды бота для «пробива» данных «Глаз Бога» — создатель говорит, что «команды нет», а его не обыскивали

Telegram-бот не работает, но из-за внутренних «техизменений».

Источник фото: BBC
88
22
Без льгот и санкций против России: в Совфеде предложили условия, на которых зарубежные автопроизводители смогут вернуться в страну

Основная цель — гарантировать, что производство в России не пострадает, даже если концерны снова решат уйти.

Источник фото: «Авто.ру»
4545
77
11
Какое смешное надувательство щёк и топание ножек в пынеходиках
Эксперимент с болью и удовольствием: учёные от Google изучают, сознателен ли ИИ

Сознание искусственного интеллекта остаётся одной из самых спорных тем в науке. Несмотря на достижения языковых моделей, большинство специалистов уверены: ИИ не обладает эмоциями, самосознанием или способностью ощущать боль и удовольствие. Однако исследователи из Google DeepMind и Лондонской школы экономики (LSE) решили проверить это эксперименталь…

11
Глава OpenAI Сэм Альтман заявил, что у компании «закончились графические процессоры» на фоне запуска GPT-4.5

Поэтому подписчикам Plus доступ к модели дадут позже пользователей Pro.

Источник: <a href="https://api.vc.ru/v2.8/redirect?to=https%3A%2F%2Fwww.reddit.com%2Fr%2Fcillionairecom%2Fcomments%2F17papac%2Fgrok_vs_chatgpt%2F%3Futm_source%3Dshare%26amp%3Butm_medium%3Dweb3x%26amp%3Butm_name%3Dweb3xcss%26amp%3Butm_term%3D1%26amp%3Butm_content%3Dshare_button&postId=1838220" rel="nofollow noreferrer noopener" target="_blank">cillionairecom</a>
99
55
11
11
Стоит написать письмо в Минпромторг. Там им могут импортозамещенных Байкалов выделить
[]