5 вещей, которые вы должны перестать писать в своих вакансиях❌
“Печеньки в офисе” и “дружеская атмосфера”, зарплата не указана, а список требований написан в 3-х томах. Хотите создать иллюзию интересной работы и привлечь в компанию кандидатов-неудачников?
Вещи которые нужно перестать писать в вакансиях!
✅ 1. Будьте реалистами
Не перегружайте вакансию нереалистичными требованиями, которые могут отпугнуть хороших кандидатов. Составляйте список ключевых навыков, без которых работа будет невозможна.
✅2. Выражайтесь четко и конкретно
Не используйте заезженные фразы и неоднозначные формулировки. Они снижают вашу привлекательность и делают вакансию менее убедительной.
✅3. Либо опыт, либо готовность к обучению
Не требуйте в вакансии одновременно и большого опыта работы, и готовности к обучению "с нуля". Это может создать неправильное впечатление о компании.
✅4. Называйте цифры в заработной плате
Не играйте в секретных агентов. Если не можете дать точную ставку, укажите в вакансии зарплатную вилку или хотя бы приблизительную сумму. Это сэкономит время и HR-ов, и кандидатов, которые сразу определят, подходит им предлагаемый уровень оплаты или нет.
✅5. Будьте проще и люди потянутся
Не перегружайте вакансию сложными условиями или неясными бенефитами. Лучше кратко и чётко расписать, какие преимущества вы предлагаете и какие условия труда ожидают кандидата. Но при этом оставайтесь честными с собой и с соискателями, не обещайте то, чего нет.
Создавая качественные тексты для вакансий, вы получите самых талантливых кандидатов и улучшите репутацию своей компании на рынке труда.
1. Легко сказать "не перегружайте требованиями", а если нужен специалист (ну, например программист или технолог узкой специализации), а учить его и некогда и некому что делать ? Можно требования конечно убрать и отказывать на этапе откликов, но для соискателя ничего не изменится.
2. Отсутствие цифр по зарплате сам, и как рекрутер и как соискатель ненавижу, но другую сторону понять тоже можно. Во-первых отсекаются откровенные рвачи. Во-вторых, компании у которых с деньгами туго получают возможность поторговаться, укажи они небольшую зарплату к ним никто не поедет просто, а вообще без цифр есть шанс.
Против четкости, конкретности и простоты ничего не имею.
Благодарим за обратную связь!
Конкретика всегда и везде плюсом будет. Думать и гадать не придёться, накручивать перекручивать себя
Такие вы молодцы, что генерируете статьи! А вы читали в законодательстве, что еще нельзя писать? Писать нельзя почти ничего из того, что помогает найти нужного кандидата. И вы еще тут со своими «выводами» простите «очень недалекими». Недалекими, потому что не близкими к теме наема персонала совершенно. Спасибо, что вообще есть вакансии и их кто-то пишет.
Данная статья написана исходя из наших профессиональных наблюдений. Многие компании обращаются за помощью в составлении вакансии для их должности. Мы просто поделились опытом.
Сколько стоит токарь 5 разряда? Опыт работы 30 лет, участник военной приёмки, опыт управления станками советского производства. 16К20,1К62,Дип 300,Дип 500.
Гарантируем Вам, что данная должность стоит от 100 тысяч и выше