Удалённый поиск персонала от А до Я

Жизнь на удалёнке стала нормой, особенно для сферы IT. Однако если Вы впервые сталкиваетесь с удалённым подбором персонала, то мы с радостью предоставим Вам исчерпывающую информацию об этапах и инструментах найма не отходя от клавиатуры.

Оцените потребности

Начните с определения ваших реальных потребностей и желаемых навыков будущего сотрудника.

соберите информацию среди коллег и руководителей, спросите о необходимых компетенциях и качествах
соотнесите стандарты Вашей компании с тем опытом, который Вы бы желали видеть в резюме соискателя
будьте реалистичны

Создайте привлекательное объявление

Напишите креативное, понятное объявление, которое привлечет внимание талантливых кандидатов.

опишите цели и ценности Вашей компании, сферу, в которой предстоит работать
изложите Ваши ожидания от кандидата (требуемый опыт, навыки, качества)
перечислите функции, которые будет выполнять сотрудник
не забудьте указать график и рассказать о жизни внутри организации

Используйте специализированные платформы

Обратитесь к специализированным онлайн-платформам и рекрутинговым агентствам, специализирующимся на удаленном найме.

Сервис автоматизации поиска сотрудников, где можно разместить вакансию сразу на более чем 60-ти платформах и получить статистические данные в личном кабинете. Доступны услуги рерайтинга и подбора резюме.

Заходите на Jobers.ru прямо сейчас, чтобы разместить вакансию на 20-ти бесплатных платформах без оплаты тарифа.

Платформа для массовой публикации объявлений, в том числе и в сфере подбора персонала. Отслеживание откликов производится в режиме одного окна.

Сайт предлагает быстрое размещение вакансии на других агрегаторах и базах. Интересной опцией будет коррекция объявления с помощью встроенного искусственного интеллекта.

Огромнейшая база вакансий предоставляет дополнительные услуги по продвижению и рассылке объявления. Предоставляет статистику откликов. А также имеет интеграцию Talantix, где можно настроить автоматизацию подбора персонала.

Популярный сайт для соискателей с более чем 9 млн резюме. В качестве дополнительных услуг по тарифу доступны рассылки соискателям и брендирование вакансии.

Дайте тестовое задание

Попросите выполнить тестовое задание перед собеседованием или после него, чтобы иметь более полное представление об адаптивности и знаниях соискателя.

задайте пару вопросов поведенческого характера
попросите написать мотивационное письмо, чтобы узнать насколько кандидат заинтересован в вакансии
опишите проблемную ситуацию на работе и попросите описать как можно разрешить вопрос(разместить ссылку на инфо с нашего сайта)

Сделайте акцент на коммуникацию

Убедитесь, что кандидат обладает отличными коммуникативными навыками, необходимыми для удаленной работы в команде. От этого напрямую будет зависеть рабочий процесс и вовлечённость в корпоративную жизнь.

узнайте принимал ли он активное участие в рабочих чатах раньше
насколько соискателю важна возможность общаться с руководителем и коллективом

Будьте на связи

Поддерживайте контакт с кандидатами и давайте соответствующий фидбэк о ходе найма. Профессионализм в общении укрепит интерес к вашей компании.

Тщательно проверьте предоставленную информацию

Проверьте рекомендательные письма и профессиональный опыт кандидатов. Не забудьте расспросить, почему соикатель покинул прошлое место работы, какие сложности там испытывал и какими достижениями гордится.

Обратите внимание на soft skills

Значение навыков, таких как управление временем, самодисциплина и самомотивация, не может быть недооценено, особенно при удаленной работе.

обратите внимание на график, который был на предыдущем месте работы
какими инструментами пользовался соискатель для тайм-менеджмента и учёта задач
спросите, комфортно ли ему работать вне офиса, как он организовывал пространство (есть ли у него все условия для стабильной связи на удалёнке, будут ли ему мешать при выполнении обязанностей)

Привлекайте сотрудников, разделяющих ваши ценности

Оцените, насколько кандидаты соответствуют вашим ценностям и целям, что поможет создать сильную и единую команду.

Эти шаги помогут вам найти и привлечь лучших сотрудников для удаленной работы, обеспечат успешное функционирование Вашей команды и достижение бизнес-целей.

***