Как выбрать кадровое агентство?

Обращались в кадровое агентство, но сотрудничество стало “пустой тратой времени без результата”. Уперлись в потолок, не получается найти толковых специалистов. Не хватает рук, времени, сил на подбор или оценку персонала. Значит, нужен исполнитель, который снимет с вас эти задачи.

1. Проведите анализ рынка. Каждая компания пытается найти свое уникальное торговое предложение, выделиться среди конкурентов, подчеркнуть специфику своего подхода к работе. Так и с кадровыми, фокус у каждого может быть свой.

Одни занимаются массовым подбором персонала, другие предлагают точечное закрытие ключевых вакансий.

Экспертиза не может быть во всем одновременно. Если только кадровое агентство не заточено на узкопрофильных специалистах из разных сфер. Об этом многие говорят, но, если честно, мало кто делает.

2. На рынке труда встретите кадровые агентства, выбравшие узкие специализации, в рамках которых предоставляются услуги по подбору персонала.

Как показала наша практика, за подбором, оценкой персонала чаще обращаются компании сфер деятельности: торговля B2B, сельское хозяйство, аграрный бизнес, производство, IT.

Мы изучили специфику бизнес-процессов в каждой, получили практический опыт, уже более 15 лет закрываем вакансии топ-менеджеров, узких специалистов в компаниях малого, среднего бизнеса.

3. При выборе кадрового агентства, стоит учитывать формат, основные условия работы. Помогут разобраться, выяснить детали вопросы:

• по каким каналам ведется работа в рамках подписанного с двух сторон договора?
• нужна ли предоплата? Многие из тех, кто работает без предоплаты не считает нужным лишний раз перегружать себя.
  
• какая конверсия, этапы, % замен по году?
  
• есть ли гарантия, на какой период?
  
• замена входит в стоимость услуг или оплачивается отдельно?
  
• как часто, в каком формате будет предоставлена обратная связь?
  
• зона ответственности кадрового агентства: включает ли сотрудничество период адаптации кандидата или заканчивается на моменте закрытия вакансии?
  

4. География поиска - не менее важный параметр оценки услуг кадрового агентства.

5. История развития компании, отзывы, рекомендации.

Перед заключением договора оказания услуг необходимо изучить информацию о кадровом агентстве подробнее.

Сколько лет компания на рынке, стадия развития, отзывы клиентов, рекомендации бизнес-партнеров, контрагентов.

Не обязательно искать такой же кейс, важно глубокое понимание бизнес-процессов, функционала искомого сотрудника.

6. Сайт, социальные сети, профессиональные площадки.

Обязательно посетите сайт компании, где должен быть перечень услуг с указанием стоимости, основных условий сотрудничества.

Оцените активность в социальных сетях, актуальность размещенной в общем доступе информации, рейтинги на профессиональных площадках. Опубликованные экспертные статьи, кейсы, реальные истории из практики кадрового агентства.

7. Масштабность бизнесов клиентов, долгосрочность сотрудничества, постоянство сделок.

Такую информацию получить непросто. Но часто компании именно в кейсах рассказывают о клиентах, предоставленных услугах, результатах сотрудничества.

Нужна помощь в подборе, оценке персонала, записывайтесь на консультацию на нашем сайте, в личных сообщениях, комментариях.

Поделитесь, друзья, на что в первую очередь будете смотреть при выборе компании для сотрудничества?

e-mail: uelena@hrbiz. ru

тел. : +7 (964) 793-70-84

Читайте также:

#кадровоеагентство #управление #управлениепроектами #отделпродаж #руководитель #бизнес #работа #вакансии #hr #предприниматель