Как изменятся требования к навыкам работников в ближайшее время
Ожидания изменения навыков
Требования к ключевым навыкам работников постоянно меняются, и с нарастанием технологических изменений скорость этих изменений также увеличивается. А потому стоит следить за тем, какие навыки будут востребованы, и вовремя оттачивать их уже сейчас. Тем более, что некоторым навыкам трудно научиться быстро.
Согласно данным ВЭФ, скорость изменения набора ключевых навыков возрастает. Когда в 2016 году впервые был опубликован отчет «Будущее рабочих мест», опрошенные компании прогнозировали, что треть (35%) ключевых навыков работников будут меняться в течение следующих пяти лет. В 2023 году эта доля выросла почти до половины – до 44%.
Самые востребованные навыки
1. Аналитическое мышление - называется как ключевой навык чаще, чем любой другой, и на них приходится 9% упоминаний среди всех упоминаний навыков
2. Творческое мышление
3. Навык адаптивности (устойчивость, гибкость)
4. Мотивация и любознательность
5. Способность обучаться на протяжении всей жизни
Четвертое и пятое места – это признание важности способности работников адаптироваться к изменениям на рабочем месте.
Хотя набор основных навыков относительно одинаков во всех секторах экономики, можно выделить несколько отличий. Медиа, развлечения и спорт больше ценят сочувствие и активное слушание. Гибкость, выносливость, навыки охраны окружающей среды и управления ресурсами более важны в сельском, лесном и рыболовном хозяйствах. Навыки охраны окружающей среды, наряду с лидерством и социальным влиянием, особенно важны в химической промышленности. Отрасли электроники, образования и образования объединяет акцент на важности системного мышления для работников.
Как изменится значимость навыков в ближайшие 4 года
Ожидается, что вырастет важность в первую очередь следующих навыков:
- Креативное мышление
- Аналитическое мышление
- Технологическая грамотность
- Любознательность и обучение на протяжении всей жизни
- Устойчивость, гибкость и ловкость
Это те самые ключевые навыки, которые входят в топ-10 и значение которых, как ожидается, еще больше вырастет в ближайшее время. Важность когнитивных навыков растет быстрее всего, т.к. это отражает растущую важность решения сложных проблем на рабочем месте.
Важно отметить, что по мнению респондентов, ни один из ключевых навыков не перестанет быть значимым, а лишь несколько потеряет в важности.
Топ-5 навыков, значимость которых, как ожидается, снизится:
- Знание языков
- Чтение, письмо и математика
- Глобальное гражданство
- Способности ручной обработки
- Выносливость и точность
Как видим, сюда относятся скорее “физические” навыки, которые проще всего автоматизировать или поручить ИИ.
Отрасли с повышенными запросом к отдельным навыкам
Когнитивные навыки (к которым относятся в первую очередь, аналитическое, креативное и системное мышление) наиболее востребованы в отраслях:
- электроника
- некоммерческие компании (НКО)
- химическая и перерабатывающая промышленность
Топ-3 отрасли, где востребованы навыки социального взаимодействия (клиентский сервис, знания в области маркетинг и медиа):
- социальный уход, персональные услуги, здоровье
- индустрия гостеприимства
- медиа, развлечения и спорт
Топ-3 отрасли, где востребованы технологические навыки (технологическая грамотность, знания в области ИИ и больших данных, дизайна и UX, программирования, сетей и кибербезопасности):
- социальный уход, персональные услуги, здоровье
- страхование и пенсионное управление
- финансовые и инвестиционные услуги
Топ-3 отрасли, где востребованы физические навыки:
- социальный уход, персональные услуги, здоровье
- сельское хозяйство, лесное хозяйство и рыболовство
- горнодобывающая промышленность и металлургия
Топ-3 отрасли, где востребованы менеджерские навыки:
- социальный уход, персональные услуги, здоровье
- сельское хозяйство, лесное хозяйство и рыболовство
- НКО
Методология исследования
Опрос проводился на 12 языках, включая русский, сбор данных проходил в период с ноября 2022 года по февраль 2023 года.
Исследование призвано представить текущие стратегии, прогнозы и оценки развития глобального бизнеса с акцентом на транснациональных игроках и компаниях, которые имеют значение на локальных рынках. Три сегмента рабочих мест остались за пределами рассмотрения в исследовании: малые предприятия, госсектор и неформальный сектор.
В выборку были отобраны крупнейшие транснациональные и национальные компании, значимые с точки зрения доходов или численности сотрудников. Порог по численности сотрудников был установлен в 100 чел. , поскольку вопросы освоения технологий и их последующего влияния на планирование сотрудников актуальны для более крупных компаний со значительной долей занятости.
Выборка включает 27 отраслей и 46 стран, на которые совокупно приходится 88% мирового ВВП. Отраслевые кластеры включают: жилье, питание и отдых; сельское хозяйство, лесное хозяйство и рыболовство; автомобильная и аэрокосмическая промышленность; услуги по поддержке бизнеса и содержанию помещений; уход, персональные услуги и благополучие; химические и современные материалы; образование и обучение; электроника; служба занятости; энергетические технологии и коммунальные услуги; финансовые услуги и рынки капитала и другие.
Отчет основан на ответах 803 глобальных компаний, в совокупности имеющих более 11,3 млн. сотрудников по всему миру.
Полный отчет исследования будущего рабочих мест ВЭФ
Пожалуйста, поддержите меня, поставьте лайк!
#рыноктруда #найм_сотрудников #найм #найм_на_работу #наймсотрудников #поискработы #поиск_работы #наймперсонала #карьера #карьерныйрост #прогноз #прогнозы #рыноктруда #обучение #образование #повышениеквалификации #софтскиллы #хардскилы
Вроде, аналитическое мышление стало настоящей звездой