Евангелист HR-автоматизации и менеджер продукта Grade Factor
Какой вы лидер? Что отличает вас от других специалистов? Какие компетенции можно выделить жирным шрифтом в резюме? Сейчас у вас есть шанс узнать свои сильные стороны, области роста и потенциал развития.
Команда Grade Factor создала публичный сервис самооценки для руководителей группы и тимлидов. Приглашаем попробовать его первыми.
Компании ООО «Ленвендо-М», разработчик системы оценки сотрудников Grade Factor, и ООО «Интернет Школа», разработчик LMS-системы Teachbase, заключили партнерское соглашение.
Как выстраивать дорожную карту и приоритизировать бэклог, когда всё горит и срочно? Бэклог разрастается, команда не понимает, что брать в работу. А в погоне за волшебной таблеткой в виде готового фреймворка ожидает разочарование.
У нас было 10 потенциально интересных фич, 5 разноцветных маркеров, 18 магнитных кнопок, полтора часа времени, вайтборд и целый ворох купюр всех номиналов. Не то что бы это был необходимый набор для нашей задачи. Но если начал приоритизировать процессы, становится трудно остановиться. Единственное что вызывало опасение - модель Кано. Мы знали, что…
Как только зарубежные компании начали уходить с российского рынка у отечественных разработчиков появился священный грааль — импортозамещение SAP. В HR Tech отрасли, соответственно, создание полновесной альтернативы SAP Success Factors.
Приглашаем на бесплатный совместный вебинар от экспертов Grade Factor и Lerna «5 инструментов для управления талантами и их обучения в компаниях».
📅 Эфир пройдет 15 июня в 11:00.
Готова версия 3.0 развития HR-платформы Grade Factor. Доработали процесс точечной оценки сотрудника и получения результатов, добавили возможность автоматического формирования плана развития по результатам оценки и (!) настройку системы доступов к сервисам приложения по ролям в компании.
Первый коммерческий выпуск продукта Grade Factor мы сделали в декабре 2022, а уже сейчас выкатили второй релиз. В этой статье расскажем с какими запросами бизнеса мы столкнулись, над чем работали с января по март и какие функциональные возможности успели добавить для наших пользователей.
Самые радикальные HR-стратеги подходят к этому вопросу очень просто: немотивированных сотрудников - уволить, мотивированных сотрудников - нанять, награбленное - поделить. Этот подход прекрасно оправдывает себя в условиях сферического рынка труда в вакууме: когда за порогом вашей прекрасной компании уже выстроилась очередь из идеальных кандидатов, к…
Привет! Меня зовут Настя Крылова, я менеджер продукта Grade Factor – платформы HR-автоматизации, про создание которой я хочу сегодня рассказать.