Ольга Резник

Сегодня мы разберем, как реально создавать деньги. Да-да, не зарабатывать, а именно создавать. И это касается всех: и тех, кто работает на себя, и тех, кто все еще трудится в найме. Потому что деньги любят тех, кто знает, как их правильно создать. Ну что, готовы? Тогда погнали!

Каждый отказ кандидата является напоминанием о том, что сейчас мы имеем дело с рынком кандидатов, а не работодателей. Это актуально для классных кандидатов во всех отраслях, особенно в сфере цифрового маркетинга, IT и других новых сферах, таких как Wildberries и инфобизнес. Каждая такая ситуация напоминает нам, что мы не можем играть по старым прав…

Выходной день сотруднику на удаление нужен. Без разницы, где человек работает - в офисе или из дома, это всего лишь его местонахождение. Почему, если он работает из дома, у него должно быть меньше отдыха? Философский вопрос: "Для чего мы живем?". "Живем, чтобы работать, или работаем, чтобы жить?" Я считаю, что мы работаем, чтобы жить. А значит, у н…

Это достаточно сложная тема, потому что любой кандидат может нести с собой как плюсы, так и минусы, то есть риски. И у каждой компании, например, есть такой классный сотрудник, который заточен на деньги, развитие, карьеру. Если ваш проект будет расти, и по каким-то причинам рост остановится, есть риск того, что такой сотрудник уйдёт. Почему? Потому…

Первый совет: нужно прокачать свой личный бренд, hr-бренд. О вас должны знать. Многие не захотят работать с вами, если вас не знают, поэтому нужно прокачивать соцсети, узнаваемость и личный бренд.

Второй совет: вакансия не должна быть сухой и скучной. Вакансия это оффер, и если он собирает не тех кандидатов, то надо его поменять. Если…

Когда вы ищите кандидатов, важно, чтобы ваши представления о кандидате совпадали с представлениями рекрутера. Оно появится после того, как рекрутер покажет вам нескольких кандидатов. Многое зависит от того, какая насмотренность у вас и у вашего рекрутера.

Почему не все рекрутеры закрывают вакансии одинаково хорошо. Тут есть 2 варианта…

Что делать если нужны классные сотрудники, а бюджета на них нет? Весь этот вопрос упирается в то, какие мотиваторы мы используем. У человека больше 10 мотиваторов, а мы говорим только про одно - деньги. Что мы можем ещё предложить? Развитие, карьерный рост, обучения. Кому-то нужна самостоятельность принятия решений, похвала, и таких мотиваторов мно…

Мотивация сотрудников - достаточно большая тема, и говорить о ней можно очень много. Глобально мотивация может быть материальная и нематериальная. Материальную мотивацию мы отражаем в зарплате, то есть когда мы говорим с кандидатом на собеседовании, мы должны понять, насколько сильным мотиватором для кандидата являются деньги и какие дополнительные…

Есть такой термин, как «гадание по резюме». И если вы на уровне резюме принимаете решение, стоит вам работать с кандидатом или нет, то получается, что вы гадаете по резюме. В резюме есть информация о поле, возрасте, наличии образования. Тот факт, что какая-то информация в резюме не отражена или плохо отражена, является поводом задать кандидату вопр…

Испытательный срок на самом деле не только для сотрудника. Он также и для работодателя. Это точка принятия решения обеих сторон. Большинство работодателей про это часто забывают. Многие также забывают поставить условия на испытательный срок: каких результатов они ждут от сотрудника, что он должен сделать, чтобы мы точно пройти испытательный срок, к…

Задумывались ли вы, какие ошибки ведут к большим провалам в вашем бизнесе? Сегодня хочу разобрать для вас основные ошибки предпринимателей.

Первая и самая главная ошибка происходит совершается тогда, когда открывают вакансию и не задумываются о том, каким именно должен быть сотрудник. Именно поэтому вакансию закрыть невозможно.

Независимо от того, к какой сфере относится ваш бизнес, есть как минимум 4 главных сотрудника, которые должны у вас быть всегда.

Первый сотрудник - это ассистент. Он должен появиться в первую очередь, потому что на него вы делегируете всю рутину и он будет вам помогать с тремя основными блоками: маркетинг, продажи и исполнение обязате…