Анна Земнухова

Давайте с вами знакомиться!

Знаете ли вы, что чувствуют ваши сотрудники?

Корпоративы — это не только повод повеселиться, но и мощный рычаг для укрепления команды и повышения прибыли компании.

Представьте себе, что вы находитесь на рынке, где вместо овощей и фруктов продаются ваши навыки и достижения. Вам нужно выставить на продажу свои таланты, но тут к вам подходит продавец и говорит: «Эй, а у тебя есть справки от предыдущих покупателей?». И тут возникает вопрос: действительно ли эти справки имеют значение, или они лишь веселье для гла…

В современном бизнесе успех складывается не только из продаж и услуг, но, прежде всего, из людей. Рынок труда меняется с невероятной скоростью, и компании вынуждены адаптироваться к новым реалиям. Как же построить аутентичного работодателя, который будет привлекать, вдохновлять и удерживать таланты?

Конфликтные сотрудники — это не редкость в любой компании. Они могут создавать напряжение в коллективе, замедлять работу команды и даже негативно влиять на корпоративную культуру. Однако стоит ли от них сразу избавляться? В некоторых случаях такие сотрудники обладают ценными навыками или уникальным опытом, что делает их значимыми для бизнеса. Рассм…

В последние годы компании все больше осознают, что soft skills — такие, как умение общаться, решать конфликты, проявлять эмпатию и работать в команде, — играют не меньшую, а иногда и большую роль в успехе сотрудников, чем профессиональные навыки. Особенно важно это в условиях быстро меняющегося рынка, где технологии, процессы и задачи постоянно эво…

Методика поможет организовать как рабочие, так и личные дела так, чтобы снизить стресс, повысить продуктивность и больше концентрироваться на текущих задачах. GTD основывается на принципе "освобождения головы" от всех дел и идей, перекладывая их на внешнюю систему.

Я неоднократно подчеркивала, что самые успешные инвестиции компании — это инвестиции в сотрудников, ведь именно люди создают основу для успешного бизнеса.

Ранее уже писала про важность адаптации в компаниях. Сегодня же хочу поговорить о разных категориях сотрудников, которые требуют разного подхода к адаптации. Я рассмотрю особенности адаптационных программ для двух ключевых групп: молодых начинающих специалистов и опытных профессионалов.

В современном бизнесе успешная интеграция новых сотрудников критически важна для повышения производительности и удовлетворённости коллектива. Онбординг — ключевой этап адаптации, помогающий новым сотрудникам быстро влиться в команду и эффективно выполнять свои обязанности.

В последние годы тема справедливой оплаты труда становится всё более актуальной в бизнес-сфере. Однако нередко можно наблюдать странный феномен: компетентные и продуктивные сотрудники получают значительно меньшие вознаграждения по сравнению с менее эффективными коллегами. Почему так происходит?

При получении похвалы в мозге вырабатывается дофамин, который служит основным стимулом для мотивации и создает ощущение удовлетворенности. Простая закономерность заключает…