Если в компании нет доверия, ясных ролей и уважения, ни один корпоратив, тимбилдинг или HR‑мероприятие это не исправит. Корпоративное событие само по себе не строит команду и не закрывает системные проблемы, оно лишь усиливает то, что уже есть в культуре компании. И что с этим делать?