🤔 Проект и я: где уверенность?

Интересно, насколько часто за кажущейся уверенностью проектного менеджера скрывается неуверенность в себе? Говорят, стресс и критика – главные враги самооценки. Звучит логично, но ведь работа у нас и так нервная, критика неизбежна… Получается, замкнутый круг?
Идея о том, что руководитель может "повысить" самооценку сотрудника, тоже не совсем простая. Комплименты и фокус на достижениях – это хорошо, безусловно. Но разве самооценка – это что-то, что можно "дать" извне? Скорее, это внутреннее ощущение, которое формируется годами.
Разговоры о личностном росте и тимбилдинге, конечно, важны. Но не всегда они работают. Иногда человеку просто нужно время, чтобы разобраться в себе, а иногда – поддержка, чтобы не сломаться под давлением.
И, конечно, окружение. Токсичные люди – это зло, тут сложно спорить. Но и в здоровом коллективе легко почувствовать себя "недостаточно хорошим", особенно если постоянно сравниваешь себя с другими.
В общем, тема сложная и многогранная. Нет универсального рецепта, как "поднять" самооценку. Важно помнить, что каждый человек уникален, и то, что работает для одного, может не сработать для другого.
#проектныйменеджмент #самооценка #команда #психология #работа
Читай статью по теме в Дзен ✨
Новости в Telegram 💬