Валентина Пастухова

Автор: Валентина Пастухова, HR-эксперт и карьерный стратег для руководителей

Автор: Валентина Пастухова, HR-эксперт и карьерный стратег для руководителей

Искать работу — это полноценный проект, требующий стратегии, а не лотерея с массовой рассылкой. Рекрутер ежедневно получает сотни откликов и тратит на первичную оценку кандидата буквально несколько секунд. Задача соискателя — пробить эту «баннерную слепоту» и…

Автор: Валентина Пастухова, HR-эксперт и карьерный стратег для руководителей

Зайдите в комментарии к любой статье про карьеру, и вы увидите одни и те же жалобы: «Эйчары не читают резюме!», «Опять прислали автоматический отказ!», «Рекрутеры просто имитируют бурную деятельность!».

Автор: Валентина Пастухова, HR-эксперт и карьерный стратег для руководителей

Мы привыкли думать, что собеседование — это разовая акция: не сошлись характерами, закрыли ноутбук и забыли. Но в эпоху цифрового найма коммуникация с рекрутером — это не мимолетный диалог, а запись в ваше цифровое личное дело, которая может всплыть в самый не…

Автор: Валентина Пастухова, HR-эксперт и карьерный стратег для руководителей

Иногда мне кажется, что большинство карьерных кризисов и недовольства своей текущей ситуацией рождаются из одного простого непонимания: люди не знают, зачем они нужны компании.Не в смысле «моя работа важна» — а в том, какой конкретный продукт вы производите и…

Автор: Валентина Пастухова, HR-эксперт и карьерный стратег для руководителей

Интервью — не проверка и не допрос. Это переговоры между двумя сторонами о совместной ценности.

Автор: Валентина Пастухова, HR-эксперт и карьерный стратег для руководителей

Мнение. Валентина Пастухова, HR-эксперт и карьерный стратег для руководителей

Недавно я искала холдингу генерального директора. По всем параметрам кандидат был идеален: релевантный опыт, сильные результаты, широкий кругозор. Нашла его на LinkedIn — профиль безупречный, всё на месте.

Мнение. Валентина Пастухова, HR-эксперт и карьерный стратег для руководителей