Попытки продавать «всем» я считаю такой же жуткой глупостью, как и самолечение серьезных диагнозов по советам с форумов. Результат обычно один: потеря времени, денег и веры в то, что «лечение» вообще возможно.
Lina Wald
с 2025
Дата-журналист, пишущий редактор.
6 подписчиков
2 подписки
Нейросети навсегда изменили правила игры в контент-маркетинге. Они пишут быстро, грамотно, но... невыносимо скучно и с каким-то "пластиковым" привкусом: идеальная структура, выверенные фразы и полное отсутствие жизни.
Третий год не организую награждение «Журналиста года», поэтому даже забыла вчера про наш профессиональный праздник (День российской печати).
Кризис - это не только про смену работы или поиск себя. Это, прежде всего, про дикий страх начать что-то новое. Страх, что наш первый шаг будет недостаточно... идеальным. Мы смотрим на горизонт, где маячит «Идеальный проект»: собственный канал, книга, новая работа. Мы ждём, когда будут идеальное настроение, идеальная формулировка, идеальное время,…
Быстро, оперативно, удобно
Хотите, чтобы нейросеть наконец-то давала вам не шаблонный бред, а именно то, что нужно?
ИИ кардинально ускоряет и упрощает создание контента. Но качественная статья не рождается на автопилоте — нужна чёткая стратегия и человеческая правка. Ниже — практическая инструкция, которой вы сможете следовать шаг за шагом.
Бюджеты уменьшаются, клиентам ничего не нравится, воронки не работают, у покупателей нет денег. Рынок действительно изменился, и старые механики продаж дают сбой. Это происходит практически во всех сферах. Почему и что делать?
Тексты в блогах психологов порой слишком сухие или изобилуют научными фактами и терминологией, в которой обычный пользователь не разбирается. Это частая ошибка "специализированных" блогов, когда эксперт забывает, что его основная аудитория — это не такие же эксперты, а простые люди.
Примеры работающих промптов — это не истина в последней инстанции, но вполне рабочие инструменты, когда чувствуете застой.
🔹 Кому пригодятся готовые промпты?
Привет, vc.ru. Меня зовут Лина, и я больше 10 лет проработала в госструктурах на сложном направлении: медиапроекты, PR, СМИ, развитие медиасферы, аналитика.
На госслужбе нет HR-ов. Там начальники отделов и управлений самостоятельно подбирают сотрудников в команду. Я пришла руководить в новый отдел с большой "текучкой", и опыта в подборе не было никакого.