Результат компании идет куда-то не туда? Проверьте мотивацию своих сотрудников. Возможно, вы сами заставляете их работать не не результат компании.
Дарья Дударева
с 07.03.2026
Помогаю компаниям находить и устранять узкие места в бизнесе, из-за которых теряются деньги, время и клиенты.
4 подписчика
4 подписки
Хорошее желание. Но есть важный вопрос: из чего именно он это выстроит?
Как отличить человека, который реально хочет что-то изменить, улучшить, исправить, от пустого болтуна, который только изображает деятельность?
Во многих компаниях найм устроен не как путь к нужному человеку, а как полоса препятствий, где система проверяет не столько полезность кандидата, сколько его совместимость со своими страхами и привычками.
Что делать руководителям, которые такую систему выстроили?
Очень интересно смотреть на вакансии, которые размещают компании, как на диагностический лист. Именно в вакансиях, особенно руководителей, маркетологов, менеджеров по продажам, компании неосознанно выкладывают все свои системные дыры.
Кого нанимаем? Опытного или новичка? Знакомого знакомых или просто с рынка?
С точки зрения ТОС вопрос ставится не так: “кто сильнее сам по себе?”, а так: “кто быстрее и надежнее усилит узкое место системы?”
Нежелательные явления рождаются не потому, что люди “плохие”, а потому что система заставляет их вести себя именно так.
Решила разобрать такие моменты, не со стороны компаний, а со стороны кандидатов которые ищут работу.
Когда на E-xecutive вышла моя статья на тему "Самая правильная оплата труда - оклад", в комментариях развернулась дискуссия.
Я лично заметила одну интересную особенность - в среднем, сотрудники, которые работают на окладе, почему-то ответственнее подходят к работе и задачам, более вовлеченные в процессы, чаще работают на результат, чем те, чья работа зависит от KPI. Удивительно - казалось бы, у людей с KPI больше возможности заработать - делай то, что требуется, и получа…
Случаи, когда в компанию приходит новый некомпетентный руководитель и все разрушает, не такие уж и редкие. В интернете можно найти много таких. И причиной в таких ситуациях считают именно некомпетентного руководителя. Но на самом деле проблема будет совсем не в нем.