Илья Шляпников

Сейчас стыдно не уметь отличать ИИ-текст от человеческого. Как минимум – для осознанного потребления контента. Как максимум – для того, чтобы не быть обманутым теми, кто хочет скрыть свою некачественную работу за нейро-шелухой. Разбираю способы выявления участия ИИ по результатам исследований.

Финал разбора тренд-репорта «Будущее HR — 2030». В части 1 разбирали рынок и роль навыков, в части 2 — самих эйчаров и влияние ИИ. В этой части рассмотрим форматы занятости, карьерные модели и старт для молодых специалистов.

Продолжаю разбирать тренд-репорт «Будущее HR — 2030». В первой части был рынок и навыки. Во второй: что происходит с самими HR, которые читают наши отклики.

Разбираю тренд-репорт «Будущее HR — 2030» в трех частях. В первой: почему компании жалуются на кадровый голод, а соискатели — на отказы.

В прошлый раз я рассказывал, как за полгода мучал HH и получил ноль офферов. Вопрос «почему так» остался висеть в воздухе. А тут HH, оказывается, выпустил большой отчет о будущем HR до 2030 года. Разбираем главные…