D&I Consultant, основатель консалтинговой компании по созданию культуры разнообразия и инклюзивной среды, автор Telegram-канала Babat pro D&I
Представь ситуацию: ты в пустыне, палящее солнце и жара, всё время хочется пить. Ты подходишь к портативному холодильнику. На его крышке стоит большая упаковка с тёплой водой. А внутри — несколько бутылок с охлаждённой. Твои действия?
В начале осени я вернулась с Burning Man. Об этой поездке, моих инсайтах, как этот опыт применим в корпоратив…
С 2011 года Deloitte исследует инклюзивное лидерство. Перевели их статью и делимся ключевыми смыслами.
Релокация сотрудников — это всегда затратный процесс для компании. Зачастую сложный, шероховатый, сопровождающийся значительными расходами и высоким уровнем стресса. Кто-то из сотрудников не готов переезжать. А тем, кто переезжает, нужно время на адаптацию в новой стране. Это, конечно, влияет на производительность и эффективность как в моменте, так…
Распространенность эйджизма в профессиональной среде
Эйджизм характерен и для российского общества в целом, и для российских работодателей. По данным HeadHunter за 2015 год, 81% работодателей и 74% соискателей отмечали наличие возрастной дискриминации на рынке труда. Приоритет однозначно отдается молодым специалистам, а возрастные сотр…
D&I-отчет — рабочий документ топ-менеджмента компании. Он показывает, что достигнуто в реализации D&I-принципов, а что надо доработать, какие инициативы внедряются и как это все отражается на деятельности и прибыли.
За коронавирусный 2020 год компания предоставила дополнительный отпуск родителям (когда закрыли школы), ввела программы по подде…
D&I-отчет — ежегодный документ, который выпускают ведущие международные компании: Airbnb, Google, Netflix и другие.
В отчете освещаются как аспекты Diversity — статистика и прогресс по репрезентативности разных категорий сотрудников внутри компании или среди поставщиков, провайдеров. Так и Inclusion — инициативы компании и результаты опросов…
Разбираем конкретные шаги и предлагаем форматы и сценарии для корпоративных мероприятий по освещению D&I-темы и вовлечению сотрудников.
В основе продвижения D&I-принципов — диагностика, анализ данных и план реализации (исходя из полученных результатов). Далее — поддержание принципов разнообразия и инклюзивности (при этом процесс изменения кор…
Diversity & Inclusion (разнообразие и инклюзивность) — совокупность стратегий и практик построения рабочей среды, в которой сотрудники достигают наивысших показателей вовлеченности, креативности и результативности. Бизнес-сообщество России только начинает знакомиться с этим подходом. И компаний, в которых можно встретить D&I-эксперта не так много,…
В рамках изучения темы Disability я пообщалась с тремя экспертами из бизнес-среды, которые внедряли практики трудоустройства и инклюзии людей с инвалидностью у себя в компаниях. Они поделились опытом (сложностями, с которыми столкнулись) и решениями, которые помогли в успешной реализации проектов.