Как масштабировать строительный бизнес: практические советы от Олега Торбосова

В современном мире строительная отрасль переживает бурное развитие. Те, кто вовлечены в этот бизнес, понимают, насколько важно не просто строить, но и оставаться конкурентоспособным на рынке, несмотря на множество факторов, влияющих на успех. В этой статье мы поделимся практическими советами по этой теме от Олега Торбосова, основателя агентства элитной недвижимости Whitewill.ru в Москве, Лондоне и Дубае.

На связи "Клуб Строителей" - бизнес-сообщество для предпринимателей, владельцев и руководителей компаний из строительной и смежных сфер. Недавно в клубе прошла сессия вопрос-ответ с Олегом Торбосовым, на которой он подробно ответил на все вопросы наших резидентов.

Запись этой встречи вы можете посмотреть на нашем YouTube-канале, а также на Rutube.

Подписывайтесь на наш Телеграм-канал. В нем - еще больше полезностей из мира бизнеса и строительства.

Успешное управление строительным бизнесом начинается с четко определенной стратегии. Владелец компании должен быть не только хорошим руководителем, но и стратегом с видением будущего развития.

Важно не только наращивать объемы продаж и прибыль, но и ставить перед собой ясные цели. При этом горизонт планирования может быть разным: от нескольких месяцев до года, а иногда и более. Важно учесть, что мир стремительно меняется, и порой гибкость и готовность к изменениям важнее, чем жесткие планы.

Вопросы стратегического маркетинга и грамотного управления ресурсами также занимают центральное место. Это включает в себя как понимание трендов рынка, так и умение адаптироваться к новым условиям. Например, для выхода на международные рынки предприниматели используют опыт работы в других странах, что позволяет лучше понимать локальные особенности и потребности клиентов.

HR-процессы – ключевой элемент успешного строительного бизнеса. Подбор квалифицированного персонала и создание здоровой атмосферы внутри коллектива помогают не только повышать эффективность работы, но и удерживать сотрудников. Многие успешные компании используют тесты и другие инструменты для оценки soft skills кандидатов. Это помогает выбирать не только профессионалов, но и тех, кто способен гармонично вписаться в корпоративную культуру.

Токсичные сотрудники могут стать источником множества проблем в компании. Поэтому важно создавать такую среду, где подобные люди не задерживаются. Один из примеров успешной стратегии – "мягкое расставание" с теми, кто не соответствует корпоративным стандартам. Это позволяет поддерживать высокий уровень вовлеченности и мотивации среди сотрудников. Многие успешные агентства недвижимости, таWhitewill, продолжают выплачивать комиссионные ушедшим сотрудникам, если сделки были закрыты во время их работы. Это создает доверие и лояльность среди сотрудников и клиентов.

Автоматизация и четкая регламентация бизнес-процессов позволяют компании работать более эффективно и устойчиво. Примером может служить внедрение системы контроля качества, которая не только отслеживает выполнение задач, но и помогает предотвращать ошибки на всех уровнях. Система регламентов и стандартов становится основой успешного бизнеса, особенно когда компания начинает расти и требуется контроль над множеством процессов.

Важно также использовать цифровые инструменты для управления бизнесом. Современные CRM-системы, внутренняя база данных и даже элементы искусственного интеллекта могут значительно облегчить работу сотрудников и повысить уровень сервиса для клиентов.

Одним из способов масштабирования бизнеса является выход на новые рынки. Это требует серьезной подготовки и анализа. Например, при открытии новых офисов за границей важно учитывать локальные особенности, конкуренцию и экономическую ситуацию в стране. Успешные предприниматели, такие как создатели крупных агентств недвижимости, показывают, что, несмотря на конкуренцию и сложные условия, можно достичь успеха, если грамотно подойти к процессу.

Важным фактором успеха является также репутация компании. Инвестирование в маркетинг и развитие партнерской сети позволяет создавать узнаваемый бренд, который становится привлекательным для клиентов и партнеров на новых рынках.

В управлении строительной компанией важно учитывать множество факторов, начиная от стратегии и заканчивая подбором персонала. Успех приходит к тем, кто умеет планировать, адаптироваться к новым условиям и внедрять современные технологии. Строительный бизнес – это не только здания и конструкции, это в первую очередь люди, процессы и идеи, которые движут компанию вперед.

От лица нашего бизнес-сообщества мы призываем вас использовать лучшие практики, описанные в статье, для того чтобы ваш бизнес рос и процветал. Вложив время и ресурсы в правильные направления, вы сможете достичь новых высот и создать компанию, которой будете гордиться.

Подписывайтесь на телеграм-канал "Клуба Строителей". В нем - еще больше полезностей из мира бизнеса и строительства.

#партнерство #партнерскиеотношения #бизнесуспех #бизнес #строительство #строительнаяиндустрия #бизнесклубы