Мы сделали вывод, что компании нужен не просто HRD с красивым резюме, а настоящий многозадачный супергерой. Он должен навести порядок в хаосе, сформулировать ценности, сплотить команду, быстро включиться в корпоративную культуру. Это должен быть человек, который готов тратить больше времени на развитие сотрудников, чем на заполнение отчётов.
Все ломается со старта, если приходить к умным людям с четким ТЗ. Умным людям надо назвать проблему, а они сами решение подскажут. Вот вам и кадровик......
А вот мне бы хотя бы кадровика бы😆
Через месяц HRD умывает руки, потому что построить корпкультуру Patagonia в этой компании это тот еще квест. Как в большинстве наших компаний
Страшный скрип - это когда я вхожу в офис к моим зумерам 😂
Мы не такие уж и страшные-то
А чем интересно измеряется счастье сотрудника и какой процент счастья -это норма?
Ну такая себе сказочка *