Елена Белихова

Ладно, это кликбейт. Владелец стоматологии помогал нам перекраивать кадровую систему его компании. В беззаботный отпуск он уехал потом, причем на целый месяц.

Мы с моей бывшей коллегой Люсенэ Аревян решили вспомнить о начале нашего знакомства и нашем совместном карьерном пути в ту пору, когда я уже 7 лет управляла командами, а Люсенэ только начинала свой путь в HR-сфере. Сейчас я CEO Grow Consulting, Люсенэ – занимает руководящую должность в HR в международной digital компании. Мы не работаем вместе уже…

Да-да, и во времена великого стресса тоже. Хочу поделиться теми методами и нюансами, которые помогали мне нанимать эффективных сотрудников в те времена, когда многие компании закрывались.

В личном и профессиональном росте часто возникает вопрос: стоит ли улучшать свои слабые стороны или сосредоточиться на укреплении сильных? Выбор зависит только от ваших целей, потому что у обоих подходов есть как преимущества, так и недостатки.

Вы когда-нибудь чувствовали, что работа съедает вас изнутри, ваши силы искристо улетучиваются, как газировка под открытым солнцем, а мотивация уплывает куда-то за горизонт? Если ваш ответ «да», то добро пожаловать в клуб профессионального выгорания. Не самый приятный клуб, надо признаться. Но не волнуйтесь, за каждым туманным утром следует солнечны…

В непростые времена особенно важны для стабильности каждой компании ее ключевые таланты. Сложности экономического климата, неопределенность могут усилить беспокойство даже среди самых ценных сотрудников. В этой статье я рассмотрю шесть эффективных стратегий, которые помогут вашей организации не только сохранить ключевые кадры во время кризиса, но и…

В этом материале мы рассмотрим инициативность как некий феномен с самых разных сторон. Что это, каким методами ее можно пробуждать в коллективе и всегда ли это необходимо? Начнем с базового вопроса: а зачем нужны инициативные сотрудники?

В предыдущей статье я писала о том, как поступать руководителям в случае, если сотрудники не принимают изменения в компании. В этом же материале рассмотрим, как вообще не допустить подобных ситуаций. Ведь перед внедрением изменений необходима целая работа – если сотрудники проинформированы, подготовлены и четко знают цели нововведений, то вам никог…

Изменения – неотъемлемая часть любого бизнеса. Сейчас их так много вокруг, что если бизнес не будет меняться, это приведет его к большим потерям и рискам.

Влияют ли они только через систему мотивации и только ли на тех сотрудников, у которых прописаны конкретные метрики и KPI? А могут ли цели бизнеса влиять на офис-менеджера, и зачем это собственнику? И как через цели найти путь к сердцам сотрудников? Об этом расскажу ниже.

Звездные сотрудники – это те люди, которые дают бизнесу максимальную эффективность. Они делятся на разные категории, и отношения с ними строить можно совершенно по-разному. В этом материале мы на конкретных примерах разберемся, как правильно относиться к настоящим и мнимым «звездам» компании, коммуницировать с ними, и как сделать, чтобы бизнес не о…