Елена Белихова

Не очень я люблю слово "бороться", поэтому давайте лучше не бороться, а работать :) А чтобы работать со слабыми сторонами, нужно в первую очередь признать их в себе. Проверено! ;)

И всегда догоняет инициатора ;)

Анна, благодарю за мнение, согласна с вами!
Вообще я считаю, что если выстроить в компании такую управленческую систему, в которой каждый сотрудник будет заинтересован в выполнении своей работы, то и цели компании будут достигаться. И при такой системе сотрудники будут неизбежно включены в общее целеполагание.
Говорю об этом основываясь на опыте моей компании и работе с заказчиками)

Спасибо за ваш комментарий, очень интересно было прочитать такое мнение!

Наш мир, как и компании в нем, очень многогранен. Я встречала как бизнес со здоровой атмосферой, где, например, не используется слово "подчиненные", а только "сотрудники"; где коллеги способны услышать друг друга; где для достижения общей цели выстраиваются доверительные отношения в коллективе. И вместе с этим, несомненно, есть и другие компании, где есть "клерки", "начальники"; мнение коллег не важно. И я, признаюсь, не считаю такие компании здоровыми. Скажу даже больше — вижу своей личной миссией (уж извините за высокопарность) помочь бизнесу выстраивать здоровую управленческую систему :)