Сгорел на работе? А может, вас просто использовали?

Есть популярная шутка: «Ищем супергероя, который будет делать работу за пятерых». Многие смеются. Но за этим мемом скрывается реальная и очень токсичная бизнес-модель. Я руководил проектами в компании, где это было не исключением, а нормой. На входе обещали стратегию, управление, развитие. На деле выдали схему «сам за всё в ответе».
Как это выглядит на практике (мой чек-лист «одноразового сотрудника»):
«Ты же руководитель! Решай!» Вместо управленческого решения вас отправляют искать поставщика, вести переговоры, согласовывать спецификации. Функции отдела закупок? Не, не слышали.
«Прояви инициативу!» Звучит как похвала, а на деле означает: «Вот задача. Нет регламента, нет ответственных в смежных отделах, нет инструментов.Сделай как-нибудь». Ты становишься кризис-менеджером, юристом и логистом в одном лице.
«У нас тут семья / команда мечты!» Самый коварный пункт. Под соусом «общей цели» с тебя мягко требуют сверхурочных и эмоциональных инвестиций. Личное время, отдых и здоровье обесцениваются.«Мы же семья, посидим допоздна».
Чем это заканчивается?
Не героическим успехом. А тихим или громким выгоранием. Сотрудник, который вначале горел, через год-два приходит в опустошение. Все силы уходят на тушение операционных пожаров. Стратегическое мышление атрофируется. Профессиональные навыки (те самые, за которые нанимали) деградируют. Человек начинает ненавидеть то, чем когда-то горел.
Кому это выгодно?
Короткосрочно — компании. Экономия на целых отделах, взрывной рост на энтузиазме первых месяцев. Долгосрочно — проигрывают все. Лучшие уходят. Остаются те, кто согласен на такие правила. Процессы не строятся, компания застревает в вечном кризисе и текучке. Я выходил из этой схемы. И теперь знаю: настоящая эффективность рождается не из героизма отдельных людей, а из выстроенных процессов и уважения к границам. А вы сталкивались с такой «культурой супергероев»?
Как выходили из этого состояния или выстраивали границы на старте? Делитесь в комментариях 👇
#УправлениеПроектами #Выгорание #ТоксичнаяКультура #Лидерство #HR #Карьера #БизнесПроцессы #ЛичныеГраницы