Бизнес идет на собеседование: как компании борются за таланты на рынке соискателя
Каким ассортиментом возможностей должна обладать передовая компания, чтобы попасть в шорт-лист ныне таких избирательных и придирчивых специалистов? Вызовы рынка труда и инструменты их преодоления Мария Лапук, кофаундер Vinci Agency, обсудила с предпринимателями, экспертами по созданию талантов и HR-директорами из Альфа-Банка, «Ростелекома», VK, Tad…
Ну что тут можно сказать, все эти люди живут и работают в 21 веке, хотелось бы чтобы подобные идеи и системы запустились во многих компаниях где это необходимо, а таких много
Тут есть ключевой момент что эти люди и зовут к себе работать, кто-то уходит в конечном итоге но двигает это дальше в других компаниях