Почему well-being программы в корпорациях не работают? И как это исправить
Бывают совсем анекдотичные случаи. Например, компания компенсировала волейбольный зал для сотрудников. Но никто не приходил, кроме одного человека, поэтому он стал звать своих друзей (5-10 человек).
Про геймификацию интересно конечно
да, я тоже понял что нужно совмещать позитивную и вызывающие системы мотивации почти в любой коммуникации на сообщество людей