Почему well-being программы в корпорациях не работают? И как это исправить
Бывают совсем анекдотичные случаи. Например, компания компенсировала волейбольный зал для сотрудников. Но никто не приходил, кроме одного человека, поэтому он стал звать своих друзей (5-10 человек).
Когда кандидаты говорят, что хотят дополнительные плюшки, я всегда соглашаюсь. Только уточняю какую часть зарплаты им отдать плюшками, а какую деньгами.
А какие плюшки запрашивают?
Как бы да. Но с другой стороны, если размазать на всех сотрудников, то стоимость зачастую в пару тысяч рублей - ну они погоды не делают, я лично готов "скинуться". Не говорю, конечно, про ДМС, там больше.