Если нужно снова работать из офиса, то из какого? Тренды и немного футуризма

Сотрудники компании Tesla, принадлежащей миллиардеру Илону Маску, пожаловались на дефицит офисной мебели и электронного оборудования. Об этом сообщает телеканал CNBC.
При этом сам американский изобретатель требует обеспечить присутствие персонала в офисах не менее 40 часов в неделю, отмечается в материале.
«В Tesla нет помещений и ресурсов, чтобы вместить всех офисных работников, не хватает кресел, рабочих столов, парковочных мест и других ресурсов», — рассказали работники, добавив, что зачастую отсутствуют даже такие простые вещи, как переходники для компьютеров и кабели зарядки.
Руководство в свою очередь контролирует присутствие сотрудников на местах и готовит отчеты для Илона Маска об их отсутствии. Удаленная занятость в компании невозможна.
А мы думаем, как заманить сотрудников в офис после удаленки. Илон Маск не парится.

Те, работодатели, которые в отличие Tesla, пытаются по-доброму заманить персонал обратно в офис, вспомнили про старый-добрый стимул - приватное пространство.
Открытого офиса больше нет, а «приватность сидячих мест» возвращается.
Стены — главная достопримечательность в последних попытках некоторых компаний переманить обратно сотрудников, которые ненавидят «открытые» офисы и свободные места.
Теперь работники, жаждущие дополнительного пространства, стимулируют возрождение кабинок и личных кабинетов. С закрытыми дверями!

Тем временем Лоре Прадере - директор по исследованиям Work Dynamics – решил помечтать об офисе 2050 года. Вот его видение будущего:
Гибридная работа теперь принята, и сотрудники имеют полную свободу решать, где и когда им работать. Презентеизм остался в прошлом. Работники стали полноправными членами команды, которые параллельно занимаются различными видами деятельности, профессиональными и личными. Широкое распространение получили 4-дневная рабочая неделя и неограниченный отпуск. Но сотрудникам больше не приходится сталкиваться с огромным объемом работы. Их работодатели поняли, что настало время не борьбы за власть, а времени за доверие, и что они могут нанимать и удерживать своих сотрудников только в том случае, если они предлагают им выполнение условий труда, которые уважают их интересы, баланс между работой и личной жизнью.

Требование работы в офисе кажется из другой эпохи: независимо от того, сколько часов работники проводят за своими компьютерами, каждый волен устанавливать свой собственный темп, пока цели выполняются. Последние определяются в консультации с командой и постоянно переоцениваются, чтобы наилучшим образом соответствовать организационной жизни и рыночным реалиям.2050 год — оптимальная точка расширения прав и возможностей сотрудников: менеджеры стремятся предложить сотрудникам рабочую среду, адаптированную к потребностям каждого человека: больше нет безличных открытых пространств, как в 2020-х годах, офисы стали живыми и яркими местами, где всегда что-то происходит, и где сотрудники компании любят проводить время вместе и делиться своими взглядами и навыками в рамках взаимного наставничества и динамики совместного развития.

Офисы больше не неприступная крепость, оторванная от окружающей их реальности. Они стали живым сердцем небольших экосистем, разбросанных в центре города, а также в пригородных районах и по всей стране. Большие города больше не забиты автомобильными пробками. Мы ходим в офис, потому что хотим, потому что знаем, что найдем там преданных делу людей, вдохновляющие места, возможности для общения, которые будут питать нас как профессионально, так и лично. Неважно, сколько дней вы проводите в офисе, качество социальных связей находится в центре всеобщего внимания.

Лично я считаю, что это неизбежное будущее, хотелось бы только, чтобы оно наступило раньше 2050 года.

Произошло ли в вашей компании возвращение в офис из удаленки? Если да, то с какими трудностями столкнулись?

#hr #career #офис #удаленка