Что делать, если различаются взгляды руководителя и директора по персоналу (HRD) на тему корпоративной культуры

1. Фокус на результатах vs фокус на людях Руководитель видит корпоративную культуру как инструмент для достижения целей бизнеса, минимизации конфликтов и повышения производительности. HRD акцентирует внимание на создании среды, которая мотивирует сотрудников и способствует их развитию. 2. Краткосрочная выгода vs долгосрочная устойчивость Руководитель использует культуру для решения текущих задач и достижения стратегических целей. HRD рассматривает её как долгосрочную стратегию, формирующую стабильность и лояльность сотрудников. 3. Управление сверху вниз vs коллективное участие Руководитель предпочитает устанавливать культуру «сверху», задавая ориентиры. HRD делает ставку на коллективное участие сотрудников в её формировании. 4. Измеримость vs неосязаемость Руководитель фокусируется на метриках, таких как текучесть кадров и производительность. HRD уделяет внимание настроению в коллективе и качеству взаимодействий. 5. Инструмент управления vs философия компании Для руководителя культура — управленческий инструмент, который можно изменить. Для HRD это душа компании, её философия и миссия. 6. Адаптация к изменениям vs сохранение идентичности Руководитель готов корректировать культуру под стратегию или рынок. HRD стремится сохранить уникальную идентичность компании, адаптируясь без потерь. 7. Ориентация на клиентов vs ориентация на сотрудников Руководитель считает, что культура должна привлекать клиентов и партнёров. HRD фокусируется на создании среды, где сотрудники чувствуют себя комфортно и мотивированно. Резюме: Руководитель видит корпоративную культуру как гибкий инструмент для достижения целей бизнеса. HRD акцентирует внимание на её ценностях и влиянии на долгосрочное развитие сотрудников. Важность синергии: Совмещение подходов позволяет культуре стать одновременно источником вдохновения для сотрудников и эффективным инструментом достижения стратегических целей компании. Решение: Начните с себя! Пройдите квиз “Аватар и Роль” и найдите баланс для вашей команды. Ссылка — в комментариях. #технологияроста #фабрикаталантов #преображение #достигатор #КорпоративнаяКультура #HR #Руководитель #ПройдитеКвиз