🚩“Меня везде зовут на работу” — как на это реагировать собственнику и команде?

🙈Знакома ситуация, когда сотрудник вдруг заявляет:
“Меня уже три компании зовут, я вообще-то на расхват…”
Вопрос: это круто или тревожно?
Ответ: если он говорит это вслух — это тревожно.
Особенно, если:
• Он в компании уже 2–5 месяцев ⏳
• Вы вложились в него: обучение, наставники, время команды 📚
• А он начинает играть в «торги» и заявлять о себе как о “звезде” ⭐
🕹Что это значит для собственника:
1. Не проморгай момент, когда он начал так говорить.
Если это происходит после периода адаптации и вложений — это повод задуматься:
“Стоит ли дальше инвестировать в того, кто уже смотрит налево?”
2. Чего он хочет?
Как правило — больше денег 💸 или внимания.
Но вместо благодарности за развитие, он демонстрирует амбиции без лояльности.
Это не партнер. Это наемник, который в любой момент уйдёт 🚪
3. Что чувствует команда?
Подобные заявления — это вброс токсичности ☢
Они обесценивают вклад руководства и подрывают настрой других.
Это как: «Зачем стараться, если я — царь, а вы — нет».
☎Что делать:
- Спокойно, но чётко поговорить:
“Ты прошёл путь, в который мы вложились. У тебя были наставники, доступ к платным знаниям, доверие.
Хочешь уйти — уходи, но не разрушай атмосферу.”
- Не вкладывать больше:
3-4 месяца — достаточно, чтобы увидеть: перед тобой игрок команды или попрыгун с завышенным самомнением.
- Не делать его “особенным”:
Как только сотрудник чувствует, что вы хотите удержать его любой ценой — он начнёт качать лодку ⛵
💡И самое главное:
Благодарный сотрудник — не тот, кто молчит.
А тот, кто ценит, что в него верят, обучают и растят.
Если человек вместо роста разбрасывается фразами о других предложениях —
он не с вами. Он против команды.
И лучше понять это раньше, чем позже.
#найм #адаптациясотрудников