Офисный серпентарий : 5 типажей коллег, которых мы тихо ненавидим.
В каждом офисе встречаются персонажи, которые нервируют почти всех вокруг. И не важно, работаете ли вы с ним напрямую или он из отдела, с которым вы в работе не пересекаетесь. Их не увольняют, потому что формально они ничего не нарушают. Но именно они создают токсичный фон, из-за которого поход на работу становится ежедневным подвигом.
Двуликий дружок - это персонаж, который безмерно рад видеть вас, когда вы вдруг столкнулись возле кофемашины. Он вам и мемасов смешных набросает и расскажет, что он ваш друг. Вы ему можете доверять мелкие секретики, о стрессах и сомнениях, о лёгком недовольстве вашим руководителем. А потом бац и случайно выясняете, что именно он источник полезной информации для руководства и сплетен для коллектива. Он предаст вас тихо и с улыбочкой на лице, а вы даже не поймёте в начале.
Офисный детектив, который любит спросить, почему у вас сумка такая дорогая или почему вы вчера так рано ушли с работы. Особенно интересует личная жизнь, когда он вкрадчиво так спрашивает: “Олег, я слышал, что ты разводишься. Это правда?”. Чувак, просто отвали. Его интерес к вам не имеет границ, потому что ваша жизнь его развлечение и потенциальный компромат. Он может спросить, как у вас дела, но это не про участие, а про начало допроса. У меня после общения с такими остаётся чувство, будто меня только что грубо обыскали, кто ходил в 00-х на футбольчик и помнит досмотры на стадионе, меня поймут. И вот ты у себя в офисе с чувством, что тебя обыскали, только не ясно, зачем.
Хронометрист, который не пропустит ни одного вашего опоздания на пять минут и ни одного раннего ухода на десять. Он мониторит статусы в рабочих мессенджерах, отмечая, кто не в сети дольше положенного, проверяет, а потом шепчет, что Люда вчера ушла на 2 часа раньше положенного. Его миссия не про эффективность команды, а про поддержание иллюзии контроля через всеобщее напряжение. Он искренне верит, что время, проведённое в офисе, тождественно работе, а его роль - блюститель этой ложной религии.
Мелкий сплетник, мир которого ограничен офисными стенами, а главное развлечение - обсуждение недостатков коллег. Сергей ленивый, а Аня всегда очень бедно одевается. Андрей слишком много зарабатывает! Сплетник не предлагает никаких решений, не работает над общим результатом, он лишь сеет раздражение. Если вы ему не симпатичны, он будет пассивно-агрессивно забывать пригласить вас на совещание или перешёптываться с соседом, глядя в вашу сторону. Его оружие не конфликт, а тихая, разъедающая атмосферу ядовитость.
Самый противный типаж - хамелеонистый подлиза. Заходите в кабинет своего босса, а подлиза тут как тут, они смеются над шутками, которые слышны через стену. Он ходит на обед наедине с боссом, а на совещаниях его главная роль вовремя произнести фразу, общий смысл которой в том, что он полностью поддерживает предложение начальника, потому что оно просто гениально! Его лояльность избирательна, она направлена строго вверх, тогда как к коллегам он чаще всего равнодушен или снисходителен. Он не строит карьеру через экспертизу, он строит её через имитацию преданности, становясь тенью руководителя. И самое неприятное, что система часто поощряет такое поведение, ведь начальнику тоже приятно иметь под рукой безоговорочного апологета.
Все эти змеюки редко напрямую мешают работать, но они систематически разрушают основы здорового коллектива, в котором в базовых настройках должно быть доверие, уважение границ и справедливость. Они превращают офис из пространства для достижения целей в арену скрытых интриг, где надо следить не только за дедлайнами, но и за своей спиной.
Гадов можно эффективно потравить, но этот способ я лично осуждаю, поэтому отложим юморок и просто чётко разделим рабочее от личного. Дружба в офисе возможна, но она должна проходить проверку временем и стрессом. Будьте нейтральными и вежливыми с токсичными типами, не грубите, но и в игры не играйте. Если ситуация критическая, фиксируете факты и разговариваете с вашим руководителем не о личности человека, а о вреде для вашей продуктивности.
Такие коллеги не ваша проблема, а лакмусовая бумажка корпоративной культуры. Если их много и они процветают, возможно, проблема не в них, а в системе, которая допускает такое поведение. И иногда лучший выход не бороться с драконами, а найти другую пещеру.
Рад вашим комментариям и оценкам. Обнимаю каждого подписчика. Нас уже 41 и вместе мы - БРИГАДА 😎