Годовой LTV 30 млн ₽, ROI 872%, окупаемость за 2 месяца: кейс победителя рейтинга мобильных разработчиков — KODE
Рассказ про трафик с первого места, 50% которого конвертируется в заявки, которые составляют 30% от общего числа лидов компании.
Содержание:
О компании
KODE — это команда разработчиков мобильных приложений, занимающая первые места в нескольких рейтингах: «Мобильные приложения: Сложные», «ИТ: Разработка, интеграция» и «Подрядчики иностранных компаний: Разработка, интеграция».
В штате компании порядка 350 человек, которые участвуют в разработке цифровых продуктов и помогают проходить цифровую трансформацию бизнесу, стартапам и государству.
Кейс подготовлен с участием руководителя PR-отдела KODE — Ульяны Батуевой.
Цели и ожидания
В моём понимании, рейтинги — это не про медали. Это скорее про доверие рынка, верификацию экспертности и репутацию, которая работает 24/7 без дополнительного бюджета.
Мы начали с цели «попасть в топ-100», а сейчас уже который год удерживаем первое место. Это результат системной работы, который невозможно «нарисовать» — только подтвердить.
Для чего мы участвуем в рейтингах:
- Подтверждение лидерства в мобильной разработке.
- Повышение узнаваемости бренда.
- Демонстрация экспертности рынку.
- Повышение вовлечённости команды.
- Улучшение воронки — чтобы лиды приходили более «прогретыми».
Для нас критично ежегодно подтверждать статус лидера в сфере мобильной разработки. Участие в отраслевых рейтингах должно обеспечивать дополнительный медиахват, способствовать привлечению новых клиентов и помогать объективно оценить результаты работы команды за год. Это инструмент для стратегического анализа: мы сопоставляем свои позиции с конкурентами и принимаем управленческие решения на основе сравнительной аналитики.
Как принимается решение об участии
Решение об участии принимаю я совместно с нашим CEO.
Мы не ставим задачу участвовать во всех подряд рейтингах. Нас интересуют только те, которые:
- Уважают в ИТ-сообществе.
- Читают и цитируют в СМИ.
- Дают нам переходы и охваты.
- Основаны на проверяемых данных, опираются на аналитику и сравнение по метрикам.
Эта история не про эго, а про реальную выгоду в B2B. Мы оцениваем рейтинг как полноценный маркетинговый инструмент с воронкой, охватами, аналитикой и ROI.
Давно зная и имея практический опыт взаимодействия с РР, мы никогда не сомневались, нужно ли принимать участие в их рейтингах. Однозначно — да.
Обратите внимание: Ульяна говорит о метрике, о которой многие даже не задумываются, — цитируемость в СМИ. Это стратегический и профессиональный взгляд пиарщика: про РР пишут в СМИ, которые читают потенциальные заказчики, которые больше доверяют РР в целом, нашим рейтингам и компаниям в них.
Вложения в участие и мнение про рейтинги РР
До обновления методологии в этом году мы выделяли на подачу данных в среднем 50-60 часов (в зависимости от количества обновлений в системе).
РР — один из самых сложных для заполнения рейтингов. Он требует большой внимательности к вносимым данным, их подтверждению методологии. Именно поэтому этот рейтинг вызывает доверие и подтверждает заслуги участников.
В этого могу проверка данных проходила дольше обычного, и появились новые правила, которые иногда вводили в ступор, но мы понимаем цель такой тщательной проверки, поэтому смиренно вносили всё, что просят организаторы. Методика сложная, но логичная. И это вполне понятно: чем выше стандарты, тем выше доверие к результату.
Очевидно, что РР делает ставку на качество, глубину и прозрачность, а не на формальные показатели. Такой подход заслуживает уважения: вы не просто ранжируете компании — вы формируете культуру профессионального рынка, задаёте стандарты и повышаете планку для участников.
Благодаря вашей методике, внимательной проверке и открытой коммуникации, участие в рейтинге становится не рутиной, а осмысленным процессом, который помогает нам расти и объективно оценивать свои достижения. Это создает доверие как со стороны клиентов, так и внутри команды.
Мы полностью разделяем ваш подход и готовы и дальше быть частью этого сообщества, которое делает рынок ИТ-продуктов более зрелым, прозрачным и ориентированным на результат. Спасибо за ваш вклад в развитие отрасли!
Отдельно хочется выделить отлично организованную поддержку. Здорово, что есть канал и чат, где можно задать вопрос о внесении данных напрямую редакторам, уточнить спорные моменты и получить быстрый и подробный ответ.
Метрики для анализа
Какие показатели мы оцениваем:
- Непосредственно места в рейтингах и срезах — сравнение с конкурентами по аналогичным сегментам и отраслям.
- Динамика позиций — прогресс или падение по сравнению с предыдущими годами.
- Переходы с карточки на сайт.
- Поведение пользователей на сайте.
- Качество и количество лидов.
- Привлечение новых партнеров.
- Упоминания в СМИ до и после публикации рейтинга.
- Охват аудитории — сколько людей узнали о нас благодаря рейтингам.
- Мотивация сотрудников — увеличение вовлеченности команды в процессе сбора данных или удовлетворенность по eNPS.
Что касается источника лида, то мы определяем его по меткам, пикселю, с помощью опроса на этапе заполнения заявки, а также в личном общении аккаунт-менеджера с заказчиком.
ROI рассчитываем по следующей формуле: (доход с рейтинга − ФОТ команды) ÷ ФОТ × 100%.
Критерии квалификации лидов
Нам интересны следующие категории ЦА:
- Владельцы крупнейшего бизнеса.
- Венчурные инвесторы, основателей стартапов (в частности — продуктовых и финтех).
- CMO, ИТ-директора (в первую очередь — в банках).
В целом мы всегда предпочитаем работать с ИТ-проектом под ключ.
Результаты за 2024 год
30% от всех лидов с сайта в 2024 году пришли к нам из РР. Без рекламы, только из рейтингов.
При этом нельзя не отметить качество трафика — 50% пользователей, переходящих с РР на наш сайт, оставляют заявку. Это кратно выше средней конверсии по всем диджитал-каналам. Что касается конверсии из лидов в контракты, то она составляет 5%.
LTV за 2024 год составил порядка 30 млн руб. Итого имеем ROI 872%.
В среднем мы выходим на окупаемость примерно через два месяца. В пересчёте на вложения во время команды это эффективнее, чем большинство перформанс-инструментов. Благодаря таким высоким результатам мы оцениваем РР как один из самых эффективных и устойчивых каналов для привлечения клиентов и усиления бренда.
И для нас это не разовая кампания, а системная репутационная работа с прямым влиянием на бизнес-показатели.
Что ещё нам дают рейтинги РР, кроме прямой финансовой выгоды:
- Упрощают выход в СМИ. Нас цитируют, приглашают в материалы обзорного формата.
- Помогают в развитии HR-бренда. Первые места в рейтингах — это хороший аргумент, который можно озвучить на собеседовании.
- Повышают вовлеченность команды. Победа в рейтинге — это признание труда всего коллектива.
- Укрепляют позиции в тендерах. Заказчики доверяют независимой оценке в виде наших позиций в рейтингах.
Кейсы других участников РР:
- 30% качественных лидов: кейс участия в РР брендингового агентства ENDY
- «27 целевых лидов за 2024 год — больше, чем из других рейтингов и даже из Яндекса с ВК: кейс агентства Wemakefab»
- «ROI в 6 раз выше, чем с Яндекса: кейс агентства Markway»
- «Можно получить супер-лид и разом окупиться. И полгода ждать следующего джекпота»: кейс участия в рейтингах и покупки рекламы от агентства VBI
- «Перепрыгнули с 8 на 3 место в рейтинге веб-разработчиков Екатеринбурга, и ROI стал 8483%: кейс агентства MediaTen»
- «Как участвовать в рекламных аукционах “Рейтинга Рунета”: внутрянка агентства “Умный маркетинг”»
- «Рейтинг позволяет встать в один ряд с “большими и опытными”, и вас будут рассматривать (почти) на равных: кейс е—б эдженси»
- «2 место в первый год участия и ROI 576% за 6 месяцев: кейс редакции Рыба»
- «Конверсия в квалифицированные лиды с рекламы — 50%. Это выше любого рекламного канала минимум на 10%: кейс агентства Demis»
- «Малышам в рейтингах ничего не светит? ROI 3025% за 5 месяцев: кейс агентства RUNITA»