HR-отделы тратят недели на отбор. Мы уложились в минуты — и это проблема

Мы делаем KSAB — AI-платформу для предварительного тестирования кандидатов до собеседования. И вот с чем столкнулись уже на MVP-этапе. Когда HR видит, что: кандидаты проходят автоматическую оценку, система показывает сильные и слабые стороны, отсеиваются заведомо неподходящие, а итоговый список становится в 3–5 раз короче, реакция часто… настороженная. «А где моя экспертиза?» «А вдруг система ошибётся?» «А если кандидат окажется лучше, чем тест показал?» И это нормально. KSAB не заменяет HR. Он убирает рутину, чтобы: собеседования стали содержательными, решения — осознанными, время — не сливалось на неподходящих кандидатов. Мы сейчас активно общаемся с HR и собственниками бизнеса и видим одну вещь: автоматизация пугает ровно до первого закрытого найма. После — вопросов почти не остаётся. Если вы: работаете в HR, нанимаете людей сами, или уже используете тесты / ассессменты, интересно узнать ваше мнение: что в автоматическом отборе вызывает наибольшее недоверие? #hrtech #подборперсонала #стартап #ai #автоматизация #vc_ru #ksab