А у нас новый урок. Про бумажки, бюрократию, таблички и прочую дичь. А именно о том, как свою жиЗЬь сделать проще с этим диким добром, но с помощью ИИ. Все как обычно простым человечьим, без заумного пердежа и для простых людей)
16 Лучших триммеров для бороды и усов 2026 - Рейтинг по точности стрижки, качеству лезвий и надежности аккумулятора
Выбрать лучший триммер для бороды в 2026 году - значит найти устройство, которое одинаково хорошо справляется и с жесткой щетиной, и с тонкими контурами усов. Сегодня на пике популярности как универсальные системы "все в одном" для бороды, носа и тела, так и специализированные инструменты для барберов.
Мы составили свежий рейтинг триммеров,…
Авито издеваются над своими пользователями , уже более 12 лет, честно вел свой аккаунт и столкнулся с не человечностью со стороны Авито
Я честно устал. Устал проходить проверки, которые невозможно пройти. Устал читать шаблонные ответы. Устал от того, что крупная платформа просто издевается над пользователем, прикрываясь «безопасностью».
Мой аккаунт на Авито заблокирован уже более 12–14 дней, и за это время ситуация не только не решилась — она стала абсурдной.
Авито загнал мой аккаунт в бесконечный круг проверок и блокировок — и просто перестал отвечать
«Вы уже проходили проверку, но мы не знаем где»: как Авито неделями держит мой аккаунт в бесконечном круге блокировок
Я долго не хотел писать этот текст. Надеялся, что ситуация решится сама собой — через поддержку, диалог, здравый смысл. Но на сегодня я просто устал ждать ответа.
Друзья, хочу рассказать свою историю — не ради скандала, а ради справедливости и понимания того, как сегодня крупные цифровые платформы могут в один момент перечеркнуть годы нормальной работы пользователя без внятных объяснений. Речь пойдёт об Авито — пл
Друзья, хочу рассказать свою историю — не ради скандала, а ради справедливости и понимания того, как сегодня крупные цифровые платформы могут в один момент перечеркнуть годы нормальной работы пользователя без внятных объяснений.
Речь пойдёт об Авито — площадке, которой я пользовался много лет, вкладывал в неё деньги, время и репутацию.
Зумеры отменили алкоголь: почему вечеринки трезвеют и что такое soft clubbing
Трезвые вечеринки перестали быть нишевым экспериментом. Для зумеров это новый социальный формат, который постепенно вытесняет классические ночные клубы. Меняется ритм, меняется цель, меняется экономика ивентов. Этот сдвиг уже получил название soft clubbing и фиксируется медиа, фестивалями и крупными брендами.
70% россиян не восстановят режим после праздников и войдут в 2026 с истощением
Почему «праздничный отдых» ломает организм и что с этим делать
МФО, «закрытые» в декабре 2025: список, контакты и что делать заемщику
В декабре 2025 несколько микрофинансовых организаций перестали быть МФО: их исключили из государственного реестра. На практике это значит простую вещь: новые займы они выдавать не могут, но по старым договорам (ваш график платежей, проценты, уступка долга) история может продолжаться — иногда уже с другим кредитором или агентом.
Новые МФО за декабрь 2025: кто появился в реестре и как не нарваться на «двойника»
В декабре 2025 в госреестре микрофинансовых организаций (МФО) появились новые юрлица. Для рынка это рутинная история, а для заёмщика — критичная точка безопасности: компания должна быть в реестре, иначе выдавать займы она не имеет права.
Курс рубля в 2026: неожиданный прогноз, который разворачивает смысл сезонных движений
Если смотреть на динамику USD/RUB за последние годы, простое слово волатильность здесь уже не работает — это системные движения, которые напрямую завязаны на внешние шоки, бюджетные циклы и монетарную политику Центробанка. Новые санкции, ограниченный доступ к капиталам и внутренние регуляторные механизмы сделали рубль чувствительным не только к неф…
HR не любят это считать. А зря.
Плохой найм — это не «не повезло». Это деньги. 1–2 месяца зарплаты — в минус. Время руководителя — в минус. Команда — в минус. Вакансия снова открыта. И самое неприятное: в 80% случаев было понятно, что кандидат не тянет — ещё до собеседования. Просто: не проверили мышление, поверили словам, решили «попробовать». Вопрос без подвоха: кто должен…
HR-отделы тратят недели на отбор. Мы уложились в минуты — и это проблема
Мы делаем KSAB — AI-платформу для предварительного тестирования кандидатов до собеседования. И вот с чем столкнулись уже на MVP-этапе. Когда HR видит, что: кандидаты проходят автоматическую оценку, система показывает сильные и слабые стороны, отсеиваются заведомо неподходящие, а итоговый список становится в 3–5 раз короче, реакция часто… насто…