Основатели HR-стартапов Potok и «Подбор» запустили сервис Arena для анонимного поиска работы в сфере разработки Материал редакции

Так разработчики смогут найти работу, минуя нерелевантные предложения и отсутствие обратной связи, обещает команда проекта.

В закладки

Сооснователь и бывший гендиректор стартапа в сфере рекрутинга Potok Кирилл Николаев, соосновательница платформы для найма ИТ-специалистов «Подбор» Варвара Голубева и сооснователь рекрутингового агентства Wanted:Profi Егор Яценко запустили маркетплейс Arena, на котором разработчики могут анонимно искать работу. Об этом Николаев рассказал vc.ru.

Arena призвана решить проблемы разработчиков: спам и нерелевантные предложения работы, необходимость выполнять множество тестовых заданий и отсутствие обратной связи, перечисляет Николаев. Среди западных аналогов Arena Николаев называет такие сервисы, как Hired, Honeypot, Talent.io.

Как работает Arena:

  • Разработчики заполняют профиль на сайте и описывают свой опыт и ожидания от будущего работодателя, а также решают задачи для демонстрации навыков. Arena скрывает личные данные: имя, контакты и прошлые места работы.
  • Компания размещает вакансию с описанием задач, зарплаты и локации.
  • Arena предлагает компании подборки кандидатов, которые подходят под описание. Работодатель отбирает кандидатов и описывает, какие условия готов предложить кандидатам.
  • Если кандидата заинтересовало предложение, он даёт своё согласие на дальнейшее собеседование. Компания получает его имя и контакты.

Для кандидатов Arena будет всегда бесплатной, обещает Николаев. С работодателей сервис будет брать оплату только в случае успешного найма — в размере не более одного месячного оклада разработчика.

Какие компании работают с Arena на старте, в компании не раскрывают. Точные критерии отбора Николаев не называет, но говорит, что на платформу точно не допустят рекрутмент-агентства и компании, которые предлагают зарплату значительно ниже рыночной.

В 2016 году Кирилл Николаев вместе с партнёром Павлом Дубровским запустили сервис Potok. Летом 2017 года стартап был куплен «Севергрупп» Алексея Мордашова, а в июле 2019 года Николаев покинул компанию, объяснив решение расхождениями во взглядах на развитие проекта.

Сразу после ухода из Potok Николаев и Голубева запустили платформу для найма ИТ-специалистов «Подбор». По его словам, сейчас на платформе более 20 платящих клиентов, среди которых «Сбербанк», Rambler Group и Skillbox. Компании получают доступ к базе резюме по подписке: доступ на квартал стоит 39 тысяч рублей, на год — 99 тысяч рублей.

{ "author_name": "Альберт Хабибрахимов", "author_type": "editor", "tags": ["\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438"], "comments": 23, "likes": 11, "favorites": 57, "is_advertisement": false, "subsite_label": "services", "id": 86837, "is_wide": false, "is_ugc": false, "date": "Mon, 07 Oct 2019 14:20:14 +0300", "is_special": false }
Маркетинг
Партнеры Facebook в России: кто это и как они помогают бизнесам
Facebook дает много возможностей, а Facebook Marketing Partners – компании, которые их расширяют. Разбираемся, кому и…
Объявление на vc.ru
0
23 комментария
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
4

А сделайте еще чтобы без собеседований

Ответить
1

Это было бы совсем идеально))

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

2

Ее, адаптивка

Ответить
0

Простите, не все сразу. Мы даже на мобильном лендинге предупреждаем об этом. 

Ответить
1

Вам и с браузерным желательно разобраться... зачем html в функцию js пакуете? Тормоза, которых давно не видел, на отрисовке. Ну да, и Тильда тут...

Ответить
3

Лендинг на Тильде - не скрываем. Для запуска (и не только для него) более чем подходит. Не вижу смысла тратить время разработчиков на верстку лендинга. 

Ответить
4

Дело ваше. Ленд должен продавать себя, а не заставлять задумываться, что в компании везде такая мелочная экономика. Картинки есть, сверстать можно такой ленд за пару-тройку часов.

Ответить
1

Впрочем, там прекрасно скорее даже всё. Особенно открытое взаимодействие с API.

Ответить
1

SPA + API вполне хороший подход. Тильда отличный инструмент для лендингов. Интересно посмотреть ваши проекты.

Ответить
0

То есть, если я правильно понимаю, вы хотите отдать на фронт всю работу? То есть увеличить потребление энергии там, где это в целом не нужно? Плюс переусложняется и дублируется рутинг. 

Ответить
0

У каждого подхода есть плюсы и минусы. Мы выбрали SPA + API, как делают многи в 2019г.  Наша основная идея сделать UI более удобным для пользователей.

Плюс переусложняется и дублируется рутинг.  

Это небольшая плата за гибкость. Как и в любом стеке технологий есть плюсы и минусы.

 То есть увеличить потребление энергии там, где это в целом не нужно? 

Если вы считаете это проблемой, то я даже не знаю что и сказать)

И все же мне интересно посмотреть ваши проекты. 
Спасибо за фидбек.

Ответить
3

Может для себя найдете разработчиков, для начала?)

Ответить
2

Монетизация за выход на работу - утопичная идея.

Ответить
0

За рубежом это вполне работает.

Ответить
1

А чего только разработчики? Уверен, тестировщики, дизайнеры и прожекты тоже были бы рады такому сервису. 

Ответить
1

Потому что с разработчика можно поиметь процент, и они весьма востребованы.

Ответить
0

С дизайнеров так-то тоже можно поиметь процент, и они тоже востребованы) Как и с хэда тестирования или крутого автотестера)

Ответить
0

Для начала решили сфокусироваться на разработчиках. Дальше будем расширяться, конечно :)

Ответить
0

djinni.co в Укране уже лет 5 работают по этой схеме.

Ответить
1

И он мне так и не смог найти работу. :(

Ответить
0

Имел оттуда несколько достаточно "щедрых" предложений и некоторые из них с релокейтом. Пересмотрите свое резюме и запросы. Никогда Джинни не оставлял без внимания мое резюме.

Ответить
0

Djinni все-таки в Украине. А что касается механики, у нас и сам процесс строится по-другому, и подход другой: есть coding challenge для демонстрации практических навыков, есть список ожиданий кандидата от компании. Ну и самое главное для кандидатов - у компании нет возможности поиска по базе кандидатов. В Djinni, к сожалению, из-за этой возможности можно получить много нерелевантного спама. Пусть и анонимного.

Ответить

Комментарий удален

0

Интересно они ищут QA?

Ответить

Комментарии

null