Актуальность: 28 октября 2025 года Государственная Дума приняла законодательную инициативу, учреждающую принципиально новую категорию военной подготовки — специальные сборы для лиц, состоящих в резерве.
Принятый Госдумой законопроект вводит третий вид сборов наряду с учебными и проверочными. Специальные сборы направлены на обеспечение…
На днях президент РФ подписал закон, который с 1 сентября 2025 года вводит в силу новую редакцию ст. 268 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Она частично снимет запрет на привлечение к работе в выходные и праздничные дни работников, которым еще нет 18 лет, но для такого привлечение надо будет соблюсти ряд условий.
Вы когда-нибудь задумывались, что делать, если вам отказали в приеме на работу без объяснения причин?
Обычно на собеседовании обещают высокую зарплату, своевременный отпуск, отсутствие переработок и т.п., а на деле происходит совсем другое, работодатель:
Одна женщина, будучи беременной, устроилась на работу. При приеме ей установили испытательный срок, а по его итогам уволили.
Столкнулись с проблемой, когда ваш начальник звонит вам даже в выходные и отпуска? Мы знаем, как это может раздражать! 😤
Я дизайнер и сама нахожусь в релокации и хочу поделиться наблюдениями, где можно искать профессионалов, которые помогут эффективно развивать проект в другой стране.
Повествование сотрудника о жизни компании. Начну с рассказа о себе. Я действующий сотрудник сети, потому себя не называю ибо вроде как есть документ о запрете подобного.
ЦП продолжает срывать покровы и рассказывать о том, как держат в чёрном теле рабов в крупных айти-компаниях. Мы уже писали про Facebook и Google, теперь пришла очередь Twitter.
На самом деле, не всё так плохо. После пафосного IPO компании, когда некоторые сотрудники в одночасье стали миллионерами, многие полюбили Твиттер ещё больше.
На хантинговом портале Glassdoor сотрудники Twitter оценили работу в этой компании на 4,5 звезды из 5 возможных. И прямо там они написали и несколько негативных отзывов, в которых мы с удовольствием покопались.
Основным поводом для жалоб, как ни странно, является слишком быстрый рост компании. Большую часть претензий можно свести к четырём пунктам:
Есть и другие жалобы. Например, жалуется инженер-разработчик:
В компании появилось очень много менеджеров, которые не занимаются технологической работой, а, следовательно, не приносят Твиттеру много пользы (но создают много шума). Наша компания такая маленькая (около 2000 человек), а ощущение, что их раз в десять больше.
Другой работник добавляет:
Устроиться сюда было тяжело и до сих пор не особо понятно, сумели ли некоторые сотрудники влиться в коллектив.
Удивительно, но это всё, что плохого про свою работу смогли сказать сотрудники Твиттера. Тех, для кого стакан наполовину полон, гораздо больше.
Один из работников отмечает:
Несмотря на десятикратный рост за то время, что я работаю в компании, до сих пор чувствую, что наш общий уровень увеличивается с каждым днём. Мы способны привлечь лучшие кадры: программистов, разработчиков, продавцов, маркетологов, финансистов.
Удостоился похвалы и CEO Twitter Дик Костоло:
Великий гендир. Он открыт для всех и действительно заботится о компании. Он очень умный человек.
Восхищение поддержал и один из менеджеров:
Твиттер – это просто потрясающее место работы. Гиперрост означает, что появляется всё больше возможностей взять на себя больше ответственности.
Видимо, в Twitter работает настолько квалифицированный персонал, что даже на отсутствие печенек на кухне пожаловаться не могут. Ну, или там и правда всё так круто (или их просто бьют, - прим.ред.)