Защита от природы

Леса это хорошо. Это легкие планеты, защита от глобального потепления, идеальное место для прогулок и ещё много-много других хороших слов. И последние десятилетия человечество это понимает, во многих странах лесов становится больше. ЕС, например, подсчитал, что лесами занято почти 40% его территории, а в начале века было 37%. Разница – примерно, ка…

ИИ стал помощником радиологов в диагностике рака почки, ускорив выявление на 30%

В Эстонии исследователи показали, как искусственный интеллект может заметно ускорить диагностику онкологических заболеваний, не заменяя врачей, а помогая им справляться с растущей нагрузкой. Новое ИИ-решение позволило радиологам выявлять рак почки и оформлять результаты исследований примерно на треть быстрее.

ИИ стал помощником радиологов в диагностике рака почки, ускорив выявление на 30%
22
11

[Кейс] Бенчмарк-инфографика за 60 секунд (без Excel)

[Кейс] Бенчмарк-инфографика за 60 секунд (без Excel)

Нужно было быстро сравнить банки по доле ИТ-расходов в выручке, %.
Сначала - база:
Собрал цифры в сводную табличку (данные синтетические и приведены только как пример).
Дальше - выбор визуала.
Можно было сделать столбчатую диаграмму, но для "консалтингового слайда" хотелось аккуратную инфографику, которая читается за 5 секунд.
Поэтому сделал формат бег…

Алгоритмический дизайн: инструменты и подходы к интерфейсам

И снова залежался выпуск про алгоритмический дизайн, и опять его не разобрать, не объять. Буду в два захода публиковать, не вечно ему в черновиках страдать:

Взаимодействие с такими инструментами

11

Как детское кафе увеличило брони на 20%, внедрив ИИ-ассистента в Telegram: кейс «Сладкоежки»

Детское кафе "Сладкоежка"

Многие владельцы локального бизнеса (кафе, студии, салоны) живут в «административном аду». Пока вы спите или празднуете выходные, ваши клиенты уходят к конкурентам просто потому, что им не ответили вовремя.

Прогнозы от a16z: что изменится на AI-рынке в 2026 г.

Венчурный фонд Andreessen Horowitz (a16z) представил ключевые прогнозы по развитию AI-рынка в 2026 г. В центре внимания — трансформация инфраструктуры, образования, медицины и бизнес-приложений в сторону агентных и персонализированных моделей. Вот главные выводы:

1) Появится первый AI-нативный университет, где образовательная среда будет адап…

Genesis Mission: 24 технологических гиганта и правительство США собрали альянс для революции в науке

США объявили о крупнейшем слиянии усилий технологических компаний и федеральных научных институтов вокруг искусственного интеллекта. Министерство энергетики подписало соглашения с 24 крупнейшими игроками отрасли, включая Google, Microsoft, Nvidia, OpenAI, AWS, Anthropic и ряд других, в рамках национальной инициативы Genesis Mission, направленной на…

11

HR не любят это считать. А зря.

Плохой найм — это не «не повезло». Это деньги. 1–2 месяца зарплаты — в минус. Время руководителя — в минус. Команда — в минус. Вакансия снова открыта. И самое неприятное: в 80% случаев было понятно, что кандидат не тянет — ещё до собеседования. Просто: не проверили мышление, поверили словам, решили «попробовать». Вопрос без подвоха: кто должен…

HR-отделы тратят недели на отбор. Мы уложились в минуты — и это проблема

HR-отделы тратят недели на отбор. Мы уложились в минуты — и это проблема

Мы делаем KSAB — AI-платформу для предварительного тестирования кандидатов до собеседования. И вот с чем столкнулись уже на MVP-этапе. Когда HR видит, что: кандидаты проходят автоматическую оценку, система показывает сильные и слабые стороны, отсеиваются заведомо неподходящие, а итоговый список становится в 3–5 раз короче, реакция часто… насто…

Четыре шага к чистым данным

В реальных проектах данные часто "грязные": пропуски, дубликаты, неверные форматы, несогласованные целевые переменные.Чтобы эффективно трансформировать такой набор, придерживайтесь четырёх практических шагов.

1) Анализ и визуализация исходных данных – составьте быстрый обзор пропусков, аномалий и распределений. Это позволит сразу видеть "пятн…

Первое собеседование — бесполезно. Почти всегда

Скажу непопулярную вещь: в 70% случаев первое собеседование не даёт полезной информации. — «Расскажите о себе» — «Почему ушли с прошлого места» — «Кем видите себя через 5 лет» Через 20 минут у вас всё ещё нет ответа на главный вопрос: подходит человек под конкретные задачи или нет. Проблема не в HR и не в кандидатах. Проблема в формате. Мы попр…

22