Фулл-хаус анализ growth hacking стратегий для крупных и средних компаний с практическими шагами — берите и внедряйте! Это ваш джекпот — и шансов его не забрать просто нет.
И на запуске, и в процессе завоевания рынка компании ищут конкурентные преимущества. Например, экологичность, польза и ответственность, при прочих равных, определяют выбор значительной части клиентов до 35 лет.
Одна из самых больших проблем, с которой я сталкиваюсь на рынке медицинского и digital-маркетинга: ИНТЕРНЕТ-МАРКЕТИНГ НЕ РАБОТАЕТ. Это действительно важная тема, и я хочу поделиться с вами своим опытом.
Дорогие друзья, чаще всего, когда заходит вопрос про управление маркетингом в медицине, мне задают 3 основных вопроса:
Согласитесь, странно о чём-то рассказывать или советовать, не опробовав это на собственной шкуре? Поэтому когда мы узнали о такой концепции, как Growth hacking – мы сразу загорелись идеей попробовать это на себе. Мы – это «Пряники» – геймифицированная платформа корпоративных коммуникаций.
На фоне бурного роста ИТ-компаний стали формироваться новые роли, должности и отдельные команды, которые стали полностью отвечать за новые стратегии для роста и развития продуктов. Такие команды назвали Growth Team.
В этой статье расскажу, что такое методология Growth Hacking, как ее можно интегрировать в маркетинг и продажи, и как это сделали такие компании как AirBnb, Youtube и пр.
Давайте разберем «по шагам» процесс внедрения Growth Hacking методологии в вашей компании.«Не верь, не бойся, не проси!»– это высказывание можно считать девизом Команды роста.
Сегодня разберу, какие решения позволяют сократить путь клиента к контракту и построить масштабируемую бизнес-модель как поставщика сложных B2B-решений для среднего и крупного бизнеса.
Перевод подкаста Mixergy “Superhuman: Создание приложения, которое люди не перестают обсуждать», укороченный и дополненный справочной информацией и ссылками.
Привет. Прошло уже чуть больше месяца как мы запустили "сделку". Предыдущие статьи по ссылке. Чтобы понимать о чем идет речь, рекомендую ознакомиться.
С развитием цифровых технологий и глобализацией рабочей силы удалённая работа стала неотъемлемой частью многих компаний. В особенности это касается аутстаффинговых сотрудников, которые работают вне офиса и требуют эффективного управления для достижения высоких результатов. Управление удалённой командой — это вызов, требующий комплексного подхода, д…