Я проработал в компании почти год, когда мой стартап купила Zynga. Уже через несколько месяцев нам всем поставили условия работать по 10 часов в день, так как мы запускали новый проект. Через полгода нам поставили дедлайн и мы перешли на 11-часовой рабочий день и 6-дневную рабочую неделю.
Те, кто поддерживал такую корпоративную политику, становились местными звездами, получали ежеквартальные бонусы и продвижение по службе. Задачи и цели, которые перед нами ставило руководство, менялись каждый день, предлагать какие-то новые решения было крайне сложно, мы все были поставлены в рамки стандартов Farmville/Cityville. За шесть недель до сдачи проекта вся студия вылетела в Сан-Франциско, чтобы подготовить игру к запуску. Двенадцатичасовой рабочий день, семь дней в неделю, без отвлечения на жен, друзей и подруг.
Я видел алкоголизм, злоупотребление веществами, семейные отношения у многих рушились (в том числе и у меня). Люди спали на офисных кушетках, два программиста развелись, у одного случился нервный срыв. Руководство пыталось сгладить ситуацию опционами, бесплатной едой и футболками. Хотя бесплатная еда вряд ли пойдет тебе на пользу, когда ты и так уже потерял 7 кг. от того, что не было возможности поесть.
Наша игра не выстрелила, так что бонусы, прибавки, повышения и прочие блага, которые нам обещали, не были реализованы. Теперь от измученной команды требовали еще больших усилий для того, чтобы улучшить ключевые метрики. Менеджмент отказывался признавать, что ошибся, когда поставил перед командой такие нереальные цели. Управляющий нашей студией, пожалуй, единственный, кто знал, что на самом деле происходит в компании, неожиданно для всех уволился через несколько недель после выхода Zynga на IPO.
На одном из собраний нам решительно заявили, что если мы запустим пару интересных и успешных игр, то акции будут стоить $20, а через год - и все $100. Экспресс-анализ аналитиков обосновал цену акции на уровне $10. Теперь она составляет $2.95
Что я думаю по этому поводу? Мы работали как проклятые, забыли про личную жизнь и все ради того, чтобы топ-менеджемент мог выйти в кэш по цене $12 за акцию, а у обычных сотрудников lockout period, во время которого они не могут реализовывать свои опционы.
Лично я раздавлен.
[caption id="" align="aligncenter" width="500"]
Сотрудники Zynga делают очередной -Ville[/caption]
Нас, кстати, читают сотрудники Zynga, интересно, насколько это все правда. Недавно мы
писали в группе про акции компании:
и один из сотрудников Zynga поделился тем, как он справляется с гнетом падающих акций:
Доли фондов DST в зарубежных интернет-компаниях (акции, млн штук) по информации CNews Analytics[/caption]