В бытовых конфликтах почти всегда дело не в мусоре, посуде или привычках. Настоящая причина — несовпадение внутренних карт, отсутствие эмоц. синтона и попытки влиять на партнёра вне своей сферы влияния. ТЖГ снижает количество ссор потому, что структурно устраняет все три причины.
Ниже — по граням.
«Сколько людей, столько и мнений» - сказал Теренций Публий и все с ним согласились. И казалось бы каждый имеет право и нет конфликта в этом.
Про то, как разрешать конфликты на работе (с коллегами, руководителями, между филиалами), между организациями и в семье. Медиация: алгоритмы, принципы, подходы. Про экономию денег собственникам за счёт конфликтоустойчивости и конфликтоспособности. Как от конфликтов переходить к деловым разногласиям.
Каждые долгосрочные отношения — это самый важный «стартап» в нашей жизни. В него мы вкладываем максимум ресурсов: время, эмоции, энергию. И, как в любом проекте, в нем случаются баги. Конфликты из-за денег, быта или ревности — это не признаки «несовместимости», а критические ошибки в «коде» коммуникации, которые можно и нужно отлаживать.
Представьте компанию. Внешне – успешный бизнес, стабильные показатели, слаженная команда на корпоративе. Но внутри... внутри тихо кипит вулкан. Невысказанные обиды, подавленное недовольство, скрытые маневры. Это мир скрытых корпоративных конфликтов. Они не выносятся на публику, не освещаются в прессе, но их разрушительная сила способна развалить да…
Иногда мы вступаем в партнёрство — деловое, человеческое, творческое — на вдохновении.
Потому что видим потенциал. Верим. Доверяем. Или просто хочется вместе.
Случается, что разные взгляды на задачу неизбежно приводят к спорам. С одной стороны, разногласия могут быть двигателем прогресса, помогая найти лучшие решения. Но как не довести это до ругани и взаимных обвинений?
Говорят, главное – уважать чужое мнение и фокусироваться на проблеме, а не на личности. Звучит логично, но легко ли это в пылу дискуссии…
Общение — фундамент любых отношений. Но что делать, когда разговоры превращаются в поле боя, а молчание становится единственным способом избежать конфликта? В этом посте делюсь практическими советами, как научиться разговаривать в паре конструктивно и с пользой для обоих. 1. Слушать, а не ждать своей очереди говорить. Кажется очевидным, но сколько…
Человек хохочет жить постоянно в будущем и здесь бывает достаточно чихнуть неудачно, чтобы спазмированные вот эта мышца сокращённая начала потихонечку поворачивать позвонок. Потому что если вы копаете не в том направлении, то исцеление можно не ждать вообще. Чаще всего это баланс нарушается между духовным и интеллектуальным. И вот представьте, како…
Для начала давайте разберем, нужно ли вам идти в перерождение.
По большому счету все конфликты сводятся к 3 причинам: недостатки в коммуникации на входе в проект, особенности характера участников и неправильные ожидания сторон друг от друга.
Рассмотрим самые типичные примеры конфликтов.